Percepción de las empresas navarras sobre el SNE
Gardado en:
Percepción de las empresas navarras sobre el SNE. Pamplona, Servicio Navarro de Empleo, Confederación Empresarial Navarra, 2020, 90 p.
Ref.
561141
Localización:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Servicios de empleo, Administración, Empresa, Utilización de servicios, Necesidades, Percepción, Valoración, Recomendaciones, Datos estadísticos, Encuestas, Navarra, España
Trabajo, Servicios de empleo, Administración, Empresa, Utilización de servicios, Necesidades, Percepción, Valoración, Recomendaciones, Datos estadísticos, Encuestas, Navarra, España
Resumo:
Con este estudio se pretende dar respuesta a una de las principales incógnitas que presenta el Servicio Navarro de Empleo. Se trata de identificar el conocimiento que las empresas navarras tienen de este Servicio Público. Preguntas sobre; qué conocimiento tienen de este instrumento, qué servicios conocen del mismo, que servicios creen que deberían ofrecer a las empresas, qué les gustaría mejorar, cómo podría el servicio ayudar a las empresas en materias como la cualificación de los trabajadores y la orientación laboral de los mismos, ayudas a la contratación de diferentes colectivos, ayudas a aspectos tan relevantes como la conciliación laboral y familiar o la adaptación de puestos de trabajo para la incorporación de discapacitados, gestión de intermediación laboral, etc.
Con este estudio se pretende dar respuesta a una de las principales incógnitas que presenta el Servicio Navarro de Empleo. Se trata de identificar el conocimiento que las empresas navarras tienen de este Servicio Público. Preguntas sobre; qué conocimiento tienen de este instrumento, qué servicios conocen del mismo, que servicios creen que deberían ofrecer a las empresas, qué les gustaría mejorar, cómo podría el servicio ayudar a las empresas en materias como la cualificación de los trabajadores y la orientación laboral de los mismos, ayudas a la contratación de diferentes colectivos, ayudas a aspectos tan relevantes como la conciliación laboral y familiar o la adaptación de puestos de trabajo para la incorporación de discapacitados, gestión de intermediación laboral, etc.