Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de las personas LGBTI en el ámbito laboral en España
Spremljeno u:
Abad, T. (coord.), Gutiérrez, M.G., Hacia centros de trabajo inclusivos. La discriminación de las personas LGBTI en el ámbito laboral en España. Madrid, UGT - Área Confederal LGTBI, 2020, 42 p.
Ref.
553835
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
LGBT, Exclusión social, Discriminación, Violencia, Malos tratos, Entorno laboral, Desempleo, Acceso, Trabajo, Intervención, Sindicatos, Trabajador, Encuestas, Evaluación, Percepción, Datos estadísticos, Actitudes sociales, Recomendaciones, España
LGBT, Exclusión social, Discriminación, Violencia, Malos tratos, Entorno laboral, Desempleo, Acceso, Trabajo, Intervención, Sindicatos, Trabajador, Encuestas, Evaluación, Percepción, Datos estadísticos, Actitudes sociales, Recomendaciones, España
Sažetak:
Este documento resume los principales elementos que conforman el resultado de la encuesta sobre discriminación laboral de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales que realizó el área LGTBI de UGT durante el primer semestre de 2020 y que ofrece una fotografía fiel de lo que ocurre en los centros de trabajo en España en relación con la diversidad sexual, familiar y de género y su grado de aceptación social y laboral. De un lado, explica la percepción de la discriminación que tienen las personas no LGTBI sobre la diversidad de orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no normativas en el trabajo. Y por otro la discriminación que viven las personas LGTBI en el empleo, aproximándonos una idea de cómo se produce, qué formas de violencia sufren y qué medidas podemos tomar desde la acción sindical y la negociación colectiva.
Este documento resume los principales elementos que conforman el resultado de la encuesta sobre discriminación laboral de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales que realizó el área LGTBI de UGT durante el primer semestre de 2020 y que ofrece una fotografía fiel de lo que ocurre en los centros de trabajo en España en relación con la diversidad sexual, familiar y de género y su grado de aceptación social y laboral. De un lado, explica la percepción de la discriminación que tienen las personas no LGTBI sobre la diversidad de orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no normativas en el trabajo. Y por otro la discriminación que viven las personas LGTBI en el empleo, aproximándonos una idea de cómo se produce, qué formas de violencia sufren y qué medidas podemos tomar desde la acción sindical y la negociación colectiva.
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