La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2019
Salvato in:
Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral, La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2019. Madrid, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, 2020, 37 p.
Ref.
548751
Localizzazione:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Mercado de trabajo, Desempleo, Desempleo de larga duración, Juventud, Maternidad, Discapacidad, Conciliación, Jornada laboral, Formación profesional, Política activa empleo, Protección social, Género, Igualdad de género, Edad, Discriminación, Salario, Seguridad Social, Pensiones, Datos estadísticos, Evolución, España, Autonomías, Unión Europea
Mujer, Mercado de trabajo, Desempleo, Desempleo de larga duración, Juventud, Maternidad, Discapacidad, Conciliación, Jornada laboral, Formación profesional, Política activa empleo, Protección social, Género, Igualdad de género, Edad, Discriminación, Salario, Seguridad Social, Pensiones, Datos estadísticos, Evolución, España, Autonomías, Unión Europea
Abstract:
Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2018 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. El objetivo es conocer en profundidad la evolución de la relación de las mujeres con el mercado de trabajo para disponer de un diagnóstico, anticipar tendencias y formular propuestas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad.
Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2018 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. El objetivo es conocer en profundidad la evolución de la relación de las mujeres con el mercado de trabajo para disponer de un diagnóstico, anticipar tendencias y formular propuestas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad.
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250623152804.0 | ||
| 008 | 200318b2020 s ||||| |||| 00| 0 s d | ||
| 939 | |a 20200318 | ||
| 999 | |c 548751 |d 548751 | ||
| 040 | |a SIIS |b spa |d siis | ||
| 041 | |a spa | ||
| 110 | |a Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral | ||
| 245 | |a La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2019 | ||
| 260 | |a Madrid |b Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones |c 2020 | ||
| 300 | |a 37 p. | ||
| 520 | |a Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2018 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. El objetivo es conocer en profundidad la evolución de la relación de las mujeres con el mercado de trabajo para disponer de un diagnóstico, anticipar tendencias y formular propuestas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad. | ||
| 650 | |a Mujer | ||
| 650 | |a Mercado de trabajo | ||
| 650 | |a Desempleo | ||
| 650 | |a Desempleo de larga duración | ||
| 650 | |a Juventud | ||
| 650 | |a Maternidad | ||
| 650 | |a Discapacidad | ||
| 650 | |a Conciliación | ||
| 650 | |a Jornada laboral | ||
| 650 | |a Formación profesional | ||
| 650 | |a Política activa empleo | ||
| 650 | |a Protección social | ||
| 650 | |a Género | ||
| 650 | |a Igualdad de género | ||
| 650 | |a Edad | ||
| 650 | |a Discriminación | ||
| 650 | |a Salario | ||
| 650 | |a Seguridad Social | ||
| 650 | |a Pensiones | ||
| 650 | |a Datos estadísticos | ||
| 650 | |a Evolución | ||
| 651 | |a España |9 1041855 | ||
| 651 | |a Autonomías |9 1041856 | ||
| 651 | |a Unión Europea |9 1041857 | ||
| 653 | |a Género y familia | ||
| 655 | |a Documental | ||
| 856 | |u http://www.mitramiss.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trabajo/situacion-mujeres/Mujeres-y-Mercado-de-Trabajo-2019.pdf |z Enlace web | ||
| 856 | |u http://www.siis.net/documentos/Path/548751.pdf |z Servidor | ||
| 902 | |a 2008. urtetik hona urtero gauzatzen den txostena da hau, edizio honetan, Espainiako Lan eta Ekonomia Sozialeko Ministerioak eta Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazioen Ministerioak modu bateratuan burututakoa da. Dokumentu hau 2019. urtekoa da eta bertan jasotzen diren datuak estatistika esanguratsu batzuetatik jasotakoak dira, gaiaren inguruko ikuspuntu zabal bat lortzeko asmoz. Espainiar Konstituzioan sexuagatik diskriminazioa ezin dela egon adierazten da eta hori ekiditeko egitekoen ardura botere publikoen gain uzten du. Berdintasunerako legea ere badago eta bertan, sexuagatiko edozein diskriminazio ekiditea beharrezkoa dela adierazten da, azpimarra berezia eginez, amatasunetik, familiako egin beharretatik eta egoera zibilagatik eratorritakoetan. Ezberdintasunaren adiera ezagunenak beste batzuk izan daitezkeen arren, lan merkatuan aurkitzen diren desorekak oso errotuak daude eta txosten honetan datu horiek jasotzen dira. Nabarmentzeko datuen artean, emakumezkoetan inoiz egon den okupazio tasa altuena eman da, nahiz eta oraindik gizonezkoenaren 11 puntu azpitik dagoen eta aldi berean, emakumezkoen langabeziak beherantz egin du, gizonezkoena baino 3,6 puntu altuagoa den arren. Amatasunetik eratorritako eragin negatiboak ere jaitsi dira eta ikasketak dituzten emakumeen kopurua igo. Enpleguaren ezaugarriei dagokienean, emakumezkoen gehiengoak, %88,5ak zerbitzuetan lan egiten du, erdi mailako lanpostuetan eta urria da zuzendaritzetako lanpostuetan dagoen presentzia. Honetaz gain, lan partzialaren ia %75a emakumeek egiten dute, ia hirutik batek eta soldata arrakala %14koa da. Txosten hau plazaratzen denetik, datuak hobetu direla ezin da ukatu, hala ere, EAE arrakalak handia izaten jarraitzen du eta ildo horretan, datu zehatzak izatea, denboran luzatzen direnak ezinbestekoak dira, egoera azaleratu, ikusgarri egin eta ondorioz, eragin ahal izateko, oraindik ere, lan handia baitago egiteke. | ||
| 905 | |a Nola daude emakumeak lan merkatuan? | ||
| 914 | |a No | ||
| 916 | |a Colaboradores externos | ||
| 926 | |a Garbiñe | ||
| 931 | |a CTLG_MSS | ||
| 998 | |a MON | ||
| 952 | |a SIS |c SIS |o Archivo | ||