La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2019
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Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral, La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2019. Madrid, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, 2020, 37 p.
Ref.
548751
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Mercado de trabajo, Desempleo, Desempleo de larga duración, Juventud, Maternidad, Discapacidad, Conciliación, Jornada laboral, Formación profesional, Política activa empleo, Protección social, Género, Igualdad de género, Edad, Discriminación, Salario, Seguridad Social, Pensiones, Datos estadísticos, Evolución, España, Autonomías, Unión Europea
Mujer, Mercado de trabajo, Desempleo, Desempleo de larga duración, Juventud, Maternidad, Discapacidad, Conciliación, Jornada laboral, Formación profesional, Política activa empleo, Protección social, Género, Igualdad de género, Edad, Discriminación, Salario, Seguridad Social, Pensiones, Datos estadísticos, Evolución, España, Autonomías, Unión Europea
Abstract:
Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2018 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. El objetivo es conocer en profundidad la evolución de la relación de las mujeres con el mercado de trabajo para disponer de un diagnóstico, anticipar tendencias y formular propuestas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad.
Este análisis se centra en los aspectos más relevantes de la situación de la mujer en el mercado de trabajo en 2018 a partir de las principales estadísticas en el ámbito laboral con una perspectiva de largo plazo. Se analizan las principales variables de la actividad, la ocupación y el paro, a la vez que se profundiza en el análisis de algunos aspectos específicos de la situación de las mujeres, como sus motivos de inactividad, el impacto de la maternidad o la conciliación y las retribuciones salariales. El objetivo es conocer en profundidad la evolución de la relación de las mujeres con el mercado de trabajo para disponer de un diagnóstico, anticipar tendencias y formular propuestas que contribuyan a avanzar hacia la igualdad.
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