Orientaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral = Lan-arloko sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko orientabideak
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Álvarez, M.V., et al., Orientaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral = Lan-arloko sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena prebenitzeko orientabideak. Bilbao, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborale - Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal, 2019, 24 p., or.
Ref.
548632
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Género, Hombre, Mujer, Sexismo, Malos tratos, Abusos sexuales, Violencia, Víctimas, Detección, Factor de riesgo, Empresa, Prevención, Organización y gestión, Promoción, Igualdad de género, Información, Trabajador, Normativa, Recomendaciones, País Vasco, España
Género, Hombre, Mujer, Sexismo, Malos tratos, Abusos sexuales, Violencia, Víctimas, Detección, Factor de riesgo, Empresa, Prevención, Organización y gestión, Promoción, Igualdad de género, Información, Trabajador, Normativa, Recomendaciones, País Vasco, España
Abstract:
Para establecer pautas para la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones es necesario conocer con más precisión la situación de mujeres y hombres en materia de accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Porque hombres y mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas diferenciales en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a riesgos y problemáticas diferentes en materia de salud laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas preventivas. <br><br>Este documento se centra en uno de esos aspectos, uno especialmente grave: no es posible tratar la salud laboral desde un enfoque integrado de género sin detenerse en el acoso sexual y por razón de sexo. Y lo es porque, por un lado, es una manifestación más de la violencia contra las mujeres y, por otro, porque es una realidad invisibilizada, sin apenas estadísticas, lo que hace más difícil combatirla. Uno de los pasos que es preciso dar es identificar estas situaciones como riesgo laboral y establecer medidas para su prevención. <br><br>Es a lo que se intenta contribuir con este documento porque se trata, en definitiva, de cumplir la Ley 4/2005 para la Igualdad de mujeres y hombres, que establece que todos los poderes públicos vascos debemos incorporar la perspectiva de género en nuestras políticas y acciones y establecer el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres.
Para establecer pautas para la integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones es necesario conocer con más precisión la situación de mujeres y hombres en materia de accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Porque hombres y mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas diferenciales en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a riesgos y problemáticas diferentes en materia de salud laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas preventivas. <br><br>Este documento se centra en uno de esos aspectos, uno especialmente grave: no es posible tratar la salud laboral desde un enfoque integrado de género sin detenerse en el acoso sexual y por razón de sexo. Y lo es porque, por un lado, es una manifestación más de la violencia contra las mujeres y, por otro, porque es una realidad invisibilizada, sin apenas estadísticas, lo que hace más difícil combatirla. Uno de los pasos que es preciso dar es identificar estas situaciones como riesgo laboral y establecer medidas para su prevención. <br><br>Es a lo que se intenta contribuir con este documento porque se trata, en definitiva, de cumplir la Ley 4/2005 para la Igualdad de mujeres y hombres, que establece que todos los poderes públicos vascos debemos incorporar la perspectiva de género en nuestras políticas y acciones y establecer el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres.