Herramientas para combatir la brecha salarial. Manual de formación para la eliminación de la brecha y la discriminación salarial
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Herramientas para combatir la brecha salarial. Manual de formación para la eliminación de la brecha y la discriminación salarial. Madrid, UGT-Comisión Ejecutiva Confederal, 2015, 51 p.
Ref.
540026
Localização:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Desigualdad social, Igualdad de género, Discriminación, Factor de riesgo, Detección, Prevención, Beneficios, Sindicatos, Empresa, Relaciones laborales, Convenios, Concepto, Recomendaciones, Datos estadísticos, Normativa, Manuales, España
Trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Desigualdad social, Igualdad de género, Discriminación, Factor de riesgo, Detección, Prevención, Beneficios, Sindicatos, Empresa, Relaciones laborales, Convenios, Concepto, Recomendaciones, Datos estadísticos, Normativa, Manuales, España
Resumo:
El presente manual de formación se ha realizado en el marco del proyecto “Herramientas para combatir la brecha salarial”, promovido por la Unión General de Trabajadores de España y subvencionado en la convocatoria del Instituto de la Mujer de subvenciones públicas destinadas a la ejecución de proyectos dirigidas al cumplimiento de los objetivos recogidos en el Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo 2009‐2014 suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein y el Reino de España, a través del Programa “Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral y familiar”. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. Y la meta final es contribuir a incrementar el número de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. El contenido del proyecto va dirigido al desarrollo de herramientas que faciliten a los negociadores sindicales la detección de la brecha salarial en las empresas, así como a facilitar orientaciones y recomendaciones dirigidas a las personas intervinientes en la negociación colectiva para el diseño y adopción de medidas específicas dirigidas a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
El presente manual de formación se ha realizado en el marco del proyecto “Herramientas para combatir la brecha salarial”, promovido por la Unión General de Trabajadores de España y subvencionado en la convocatoria del Instituto de la Mujer de subvenciones públicas destinadas a la ejecución de proyectos dirigidas al cumplimiento de los objetivos recogidos en el Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo 2009‐2014 suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein y el Reino de España, a través del Programa “Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral y familiar”. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. Y la meta final es contribuir a incrementar el número de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres. El contenido del proyecto va dirigido al desarrollo de herramientas que faciliten a los negociadores sindicales la detección de la brecha salarial en las empresas, así como a facilitar orientaciones y recomendaciones dirigidas a las personas intervinientes en la negociación colectiva para el diseño y adopción de medidas específicas dirigidas a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres.