La brecha salarial en la Comunidad Autónoma de Euskadi
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La brecha salarial en la Comunidad Autónoma de Euskadi. Vitoria-Gasteiz, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, 2018, 19 p.
Ref.
536762
Location:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Género, Salario, Igualdad de género, Discriminación, Mercado de trabajo, Estudio comparativo, Datos estadísticos, País Vasco, España
Género, Salario, Igualdad de género, Discriminación, Mercado de trabajo, Estudio comparativo, Datos estadísticos, País Vasco, España
Abstract:
Este documento se realiza en respuesta a la Proposición No Ley del Parlamento vasco sobre brecha salarial que insta a Emakunde actualizar el Informe 29 publicado en 2012 sobre la brecha salarial, sus causas e indicadores. Se trata un avance de datos preliminar que fue presentado por la Directora de Emakunde en el Consejo de Relaciones Laborales el día 22 de marzo de 2018.<br><br>A pesar de que las cifras de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres son contundentes, entender a qué se debe y los factores que provocan esta injusticia social son, en muchos casos, de difícil identificación y comprensión para la opinión pública. Esto es debido a que la desigualdad salarial es un problema complejo y multidimensional cuyo abordaje ha de ser, así mismo, multidimensional y ha de venir de la mano de todos los agentes implicados.<br><br>En esta exposición recogemos la actualización preliminar de algunos datos de brecha salarial en la CAE disponibles en la última Encuesta de Estructura Salarial que elabora el INE y que nos permiten una comparativa con los datos que publicó Emakunde en el estudio “Brecha salarial: causas e indicadores”1 de 2012, así como las principales conclusiones de algunos estudios realizados por Emakunde y por otras entidades a lo largo de estos años con el objetivo de contribuir a entender mejor este tema.
Este documento se realiza en respuesta a la Proposición No Ley del Parlamento vasco sobre brecha salarial que insta a Emakunde actualizar el Informe 29 publicado en 2012 sobre la brecha salarial, sus causas e indicadores. Se trata un avance de datos preliminar que fue presentado por la Directora de Emakunde en el Consejo de Relaciones Laborales el día 22 de marzo de 2018.<br><br>A pesar de que las cifras de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres son contundentes, entender a qué se debe y los factores que provocan esta injusticia social son, en muchos casos, de difícil identificación y comprensión para la opinión pública. Esto es debido a que la desigualdad salarial es un problema complejo y multidimensional cuyo abordaje ha de ser, así mismo, multidimensional y ha de venir de la mano de todos los agentes implicados.<br><br>En esta exposición recogemos la actualización preliminar de algunos datos de brecha salarial en la CAE disponibles en la última Encuesta de Estructura Salarial que elabora el INE y que nos permiten una comparativa con los datos que publicó Emakunde en el estudio “Brecha salarial: causas e indicadores”1 de 2012, así como las principales conclusiones de algunos estudios realizados por Emakunde y por otras entidades a lo largo de estos años con el objetivo de contribuir a entender mejor este tema.