A comparative analysis of non-discrimination law in Europe 2017
Uloženo v:
Chopin, I., Germaine, C., A comparative analysis of non-discrimination law in Europe 2017. Luxemburgo, Publications Office of the European Union, 2017, 158 p.
Ref.
537866
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Minorías, Migración, Etnia, Religión, LGBT, Personas mayores, Juventud, Discriminación, Edadismo, Racismo, Protección social, Prevención, Igualdad de oportunidades, Promoción, Tipología, Quejas, Víctimas, Sanciones, Justicia, Acceso, Barreras, Asesoramiento, Información y comunicación, Control, Sector público, Normativa, Estudio comparativo, Europa
Discapacidad, Minorías, Migración, Etnia, Religión, LGBT, Personas mayores, Juventud, Discriminación, Edadismo, Racismo, Protección social, Prevención, Igualdad de oportunidades, Promoción, Tipología, Quejas, Víctimas, Sanciones, Justicia, Acceso, Barreras, Asesoramiento, Información y comunicación, Control, Sector público, Normativa, Estudio comparativo, Europa
Abstrakt:
En el año 2000, el Consejo de la Unión Europea aprobó las dos primeras directivas contra la discriminación, en concreto, contra el trato desigual por motivos raciales y el trato desigual en el ámbito laboral, respectivamente. A estas normas les siguieron otras en los años posteriores, las cuales, unidas a la legislación y la jurisprudencia generadas en el curso de la actividad de los órganos competentes de cada Estado, han configurado un nutrido corpus jurídico en la materia. Desde 2013, un grupo de personas expertas independientes, agrupadas hoy día en la denominada European Equality Law Network, realizan detallados informes anuales sobre las políticas antidiscriminatorias vigentes y su aplicación en un total de 35 países europeos (los miembros de la Unión Europea y otros 17). En ellos, se examinan los distintos tipos de discriminación, su definición y alcance, los mecanismos establecidos para combatirlos, las excepciones al trato equitativo y la discriminación positiva, la posibilidad de denunciar los incumplimientos y los organismos estatales encargados de velar por la equidad. Estos informes estatales dan pie, a su vez, a informes de síntesis como el que se reseña en estas líneas, correspondiente a 2017.<br><br>El documento en cuestión reconoce los avances producidos, pero señala deficiencias menores en la normativa sobre protección social o en el acceso al empleo público y el autoempleo. También detecta algunas fallas relativas al cumplimiento de la legislación vigente o a la escasa o nula legitimación de los organismos para la equidad. Dado que los sondeos revelan una notable diferencia entre la discriminación percibida y la denunciada, recomienda, además, emprender acciones para garantizar que la ciudanía conoce sus derechos y sabe cómo reclamarlos.
En el año 2000, el Consejo de la Unión Europea aprobó las dos primeras directivas contra la discriminación, en concreto, contra el trato desigual por motivos raciales y el trato desigual en el ámbito laboral, respectivamente. A estas normas les siguieron otras en los años posteriores, las cuales, unidas a la legislación y la jurisprudencia generadas en el curso de la actividad de los órganos competentes de cada Estado, han configurado un nutrido corpus jurídico en la materia. Desde 2013, un grupo de personas expertas independientes, agrupadas hoy día en la denominada European Equality Law Network, realizan detallados informes anuales sobre las políticas antidiscriminatorias vigentes y su aplicación en un total de 35 países europeos (los miembros de la Unión Europea y otros 17). En ellos, se examinan los distintos tipos de discriminación, su definición y alcance, los mecanismos establecidos para combatirlos, las excepciones al trato equitativo y la discriminación positiva, la posibilidad de denunciar los incumplimientos y los organismos estatales encargados de velar por la equidad. Estos informes estatales dan pie, a su vez, a informes de síntesis como el que se reseña en estas líneas, correspondiente a 2017.<br><br>El documento en cuestión reconoce los avances producidos, pero señala deficiencias menores en la normativa sobre protección social o en el acceso al empleo público y el autoempleo. También detecta algunas fallas relativas al cumplimiento de la legislación vigente o a la escasa o nula legitimación de los organismos para la equidad. Dado que los sondeos revelan una notable diferencia entre la discriminación percibida y la denunciada, recomienda, además, emprender acciones para garantizar que la ciudanía conoce sus derechos y sabe cómo reclamarlos.