La brecha salarial en las Comunidades Autónomas
Shranjeno v:
Departamento de la Mujer Trabajadora, La brecha salarial en las Comunidades Autónomas. Madrid, Unión General de Trabajadores, 2017, 24 p.
Ref.
521596
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Condiciones de trabajo, Desigualdad social, Datos estadísticos, España, Autonomías
Trabajo, Mujer, Hombre, Salario, Condiciones de trabajo, Desigualdad social, Datos estadísticos, España, Autonomías
Abstract:
Este informe de UGT analiza la brecha salarial en las Comunidades Autónomas, sobre la base de la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2014 (la última publicada con salarios desagregados por sexo). El informe muestra, entre otros datos, que en la Comunidad Foral de Navarra se produce la brecha salarial más elevada de toda España, el 29,65%; que Extremadura es la Comunidad donde las trabajadoras reciben los salarios más bajos de toda España, pero en la que la brecha salarial es baja; mientras que Comunidades como Cantabria, Andalucía, Comunidad Valencia y la Región de Murcia, tienen brechas salariales altas y salarios bajos.
Este informe de UGT analiza la brecha salarial en las Comunidades Autónomas, sobre la base de la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2014 (la última publicada con salarios desagregados por sexo). El informe muestra, entre otros datos, que en la Comunidad Foral de Navarra se produce la brecha salarial más elevada de toda España, el 29,65%; que Extremadura es la Comunidad donde las trabajadoras reciben los salarios más bajos de toda España, pero en la que la brecha salarial es baja; mientras que Comunidades como Cantabria, Andalucía, Comunidad Valencia y la Región de Murcia, tienen brechas salariales altas y salarios bajos.