S. de la Rica (Catedrática de Economía UPV/EHU) y L. Gorjón (Doctora en Economía UPV/EHU): ¿Todas las políticas de conciliación familiar y laboral reducen las brechas de género?
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S. de la Rica (Catedrática de Economía UPV/EHU) y L. Gorjón (Doctora en Economía UPV/EHU): ¿Todas las políticas de conciliación familiar y laboral reducen las brechas de género?. Agenda Pública, 21/06/2018.
Ref.
534922
Abstract:
¿Qué consecuencias puede tener que tan sólo un género haga uso de esta política? Para los empresarios, supone un coste no poder utilizar el despido improcedente con algunos de sus trabajadores. Por lo tanto, la siguiente pregunta que nos hacemos es si los empleadores se comportan estratégicamente, tratando de evitar el uso de esta ley entre sus trabajadores. Una manera de esquivar la protección frente al despido improcedente es contratar a los potenciales usuarios de la ley -usuarias, en este caso- con contratos temporales. En el momento en el que la trabajadora pidiera la reducción de jornada, no tendría más que no renovar su contrato.
¿Qué consecuencias puede tener que tan sólo un género haga uso de esta política? Para los empresarios, supone un coste no poder utilizar el despido improcedente con algunos de sus trabajadores. Por lo tanto, la siguiente pregunta que nos hacemos es si los empleadores se comportan estratégicamente, tratando de evitar el uso de esta ley entre sus trabajadores. Una manera de esquivar la protección frente al despido improcedente es contratar a los potenciales usuarios de la ley -usuarias, en este caso- con contratos temporales. En el momento en el que la trabajadora pidiera la reducción de jornada, no tendría más que no renovar su contrato.
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