Plan de Acción de la UE 2017-2020. Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (y Anexo). COM(2017) 678 final
Saved in:
Comisión Europea, Plan de Acción de la UE 2017-2020. Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres (y Anexo). COM(2017) 678 final. Bruselas, Comisión Europea, 2017, 25 p.
Ref.
534790
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Discriminación, Desigualdad social, Conciliación, Planes de acción social, Planes internacionales, Unión Europea
Trabajo, Igualdad de género, Salario, Discriminación, Desigualdad social, Conciliación, Planes de acción social, Planes internacionales, Unión Europea
Abstract:
La igualdad de género es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea. Sin embargo, no es una realidad en el trabajo. Las mujeres de la UE, en todos los sectores de la economía, ganan de media un 16 % menos que los hombres. Esta brecha de género ha permanecido estable durante los últimos 5 años. Con el ritmo de cambio actual, solo se cerraría al inicio del próximo milenio. El reciente estancamiento plantea interrogantes sobre la necesidad de reforzar y adaptar las iniciativas existentes: las desigualdades de género en el mercado laboral se han contenido, pero no eliminado. Este plan de acción incluye un conjunto amplio y coherente de actividades para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres desde todos los ángulos posibles, en lugar de señalar un solo factor o causa.
La igualdad de género es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea. Sin embargo, no es una realidad en el trabajo. Las mujeres de la UE, en todos los sectores de la economía, ganan de media un 16 % menos que los hombres. Esta brecha de género ha permanecido estable durante los últimos 5 años. Con el ritmo de cambio actual, solo se cerraría al inicio del próximo milenio. El reciente estancamiento plantea interrogantes sobre la necesidad de reforzar y adaptar las iniciativas existentes: las desigualdades de género en el mercado laboral se han contenido, pero no eliminado. Este plan de acción incluye un conjunto amplio y coherente de actividades para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres desde todos los ángulos posibles, en lugar de señalar un solo factor o causa.