You can't always get what you want: actual and preferred ages of retirement in Europe
Furkejuvvon:
Steiber, N., Kohli, M., You can't always get what you want: actual and preferred ages of retirement in Europe. Ageing and Society, vol. 37, n. 2, 2017, p. 352-385.
Ref.
521817
Sajádat:
SIIS Archivo (R.352) / SIIS R.352
Palabras clave:
Personas mayores, Personas mayores activas, Jubilación, Edad, Actitudes sociales, Toma de decisiones, Jubilación anticipada, Europa
Personas mayores, Personas mayores activas, Jubilación, Edad, Actitudes sociales, Toma de decisiones, Jubilación anticipada, Europa
Abstrákta:
A diferencia de otros estudios que estudian la edad de jubilación en términos macroeconómicos, este analiza el fenómeno desde la perspectiva de las propias personas demandantes, cotejando la edad de jubilación real con la deseada. Para ello, analiza los resultados de la Encuesta Social Europea referidos a la población de 50 a 85 años que durante el periodo 1995-2011 se jubiló entre los 50 y los 69 años. El estudio trata de identificar los factores que influyen en el desajuste entre las dos variables mencionadas y compara las diferencias entre 23 países de Europa. La investigación distingue dos grupos poblacionales en los que la preferencia y el comportamiento real no coinciden: por un lado, el de quienes se jubilan antes de lo deseado, (jubilación involuntaria); y, por otro, el de quienes lo hacen después (trabajo involuntario). Los resultados ponen de manifiesto que la población afectada por alguna de las dos situaciones expuestas sobrepasa el 50% en la mayoría de los países europeos, lo que sugiere que la decisión de jubilarse está a menudo condicionada por las opciones del contexto en las que se produce. Asimismo, los resultados muestran que la población con un estado ocupacional más elevado tiene una probabilidad mayor de jubilarse involuntariamente que la población trabajadora manual. Por el contrario, la probabilidad de sufrir trabajo involuntario es mayor en el sector público que en el privado, tanto en mujeres como en hombres. Sí se observan diferencias de género en las preferencias declaradas por la población autónoma y con contratos a tiempo parcial, lo que el estudio relaciona con la segregación laboral de género y el equilibrio entre la vida personal y laboral entre mujeres y hombres. En términos evolutivos, como consecuencia del aumento de la edad de jubilación el riesgo de jubilarse de forma involuntaria ha disminuido para la población jubilada más recientemente, mientras que, debido a las reformas de las pensiones que han endurecido los requisitos as para la jubilación anticipada, el riesgo de trabajo involuntario ha aumentado entre los hombres.
A diferencia de otros estudios que estudian la edad de jubilación en términos macroeconómicos, este analiza el fenómeno desde la perspectiva de las propias personas demandantes, cotejando la edad de jubilación real con la deseada. Para ello, analiza los resultados de la Encuesta Social Europea referidos a la población de 50 a 85 años que durante el periodo 1995-2011 se jubiló entre los 50 y los 69 años. El estudio trata de identificar los factores que influyen en el desajuste entre las dos variables mencionadas y compara las diferencias entre 23 países de Europa. La investigación distingue dos grupos poblacionales en los que la preferencia y el comportamiento real no coinciden: por un lado, el de quienes se jubilan antes de lo deseado, (jubilación involuntaria); y, por otro, el de quienes lo hacen después (trabajo involuntario). Los resultados ponen de manifiesto que la población afectada por alguna de las dos situaciones expuestas sobrepasa el 50% en la mayoría de los países europeos, lo que sugiere que la decisión de jubilarse está a menudo condicionada por las opciones del contexto en las que se produce. Asimismo, los resultados muestran que la población con un estado ocupacional más elevado tiene una probabilidad mayor de jubilarse involuntariamente que la población trabajadora manual. Por el contrario, la probabilidad de sufrir trabajo involuntario es mayor en el sector público que en el privado, tanto en mujeres como en hombres. Sí se observan diferencias de género en las preferencias declaradas por la población autónoma y con contratos a tiempo parcial, lo que el estudio relaciona con la segregación laboral de género y el equilibrio entre la vida personal y laboral entre mujeres y hombres. En términos evolutivos, como consecuencia del aumento de la edad de jubilación el riesgo de jubilarse de forma involuntaria ha disminuido para la población jubilada más recientemente, mientras que, debido a las reformas de las pensiones que han endurecido los requisitos as para la jubilación anticipada, el riesgo de trabajo involuntario ha aumentado entre los hombres.
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