Las empresas de la economía social y solidaria como palanca de creación de empleo para las personas con discapacidad. Diagnóstico y estrategias sobre los procesos de inserción laboral de las personas con discapacidad y el cumplimiento de la cuota de inserción en el sector de la economía social
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Abay Analistas Económicos, Las empresas de la economía social y solidaria como palanca de creación de empleo para las personas con discapacidad. Diagnóstico y estrategias sobre los procesos de inserción laboral de las personas con discapacidad y el cumplimiento de la cuota de inserción en el sector de la economía social. Madrid, Fundación ONCE, 2015, 86 p.
Ref.
504087
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Inclusión laboral, Economía social, Cuotas, Normativa, Evaluación de servicios, Recomendaciones, Estudio cualitativo, España
Discapacidad, Inclusión laboral, Economía social, Cuotas, Normativa, Evaluación de servicios, Recomendaciones, Estudio cualitativo, España
Abstract:
El estudio realizado en el año 2007 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid analizó el grado de cumplimiento de la cuota del 2% en el conjunto de las empresas españolas de más de 50 trabajadores/as, hallando que alrededor de dos tercios no alcanzaban dicho umbral. La presente fase de este estudio, se propone avanzar en el conocimiento cualitativo de la situación del empleo de las personas con discapacidad en las empresas y entidades de economía social, identificando los motivos que limitan o frenan el cumplimiento de la cuota de reserva, tanto desde la perspectiva de los empleadores como desde las PCD y organizaciones y servicios que intervienen en su proceso de inserción laboral.
El estudio realizado en el año 2007 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid analizó el grado de cumplimiento de la cuota del 2% en el conjunto de las empresas españolas de más de 50 trabajadores/as, hallando que alrededor de dos tercios no alcanzaban dicho umbral. La presente fase de este estudio, se propone avanzar en el conocimiento cualitativo de la situación del empleo de las personas con discapacidad en las empresas y entidades de economía social, identificando los motivos que limitan o frenan el cumplimiento de la cuota de reserva, tanto desde la perspectiva de los empleadores como desde las PCD y organizaciones y servicios que intervienen en su proceso de inserción laboral.