Igualdad de remuneración-salarios-protección de los salarios
Saved in:
García, J., Burriel, P., Igualdad de remuneración-salarios-protección de los salarios. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n. 112, 2014, p. 97-127.
Ref.
498708
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Trabajo, Salario, Nivel de ingresos, Igualdad de oportunidades, Entorno laboral, Normativa, Derecho, España
Trabajo, Salario, Nivel de ingresos, Igualdad de oportunidades, Entorno laboral, Normativa, Derecho, España
Abstract:
España se incorporó a la OIT con el Acuerdo de sede entre el Gobierno de España y la OIT de 8 de noviembre de 1985, iniciándose sus actividades en enero de 1986. Como consecuencia de su incorporación España ha tenido que hacer frente a una aprobación y cumplimiento acelerado de las normas de la OIT, fundamentalmente los Convenios. En el presente capítulo analizamos cómo ha sido ese proceso en materia salarial, referido en especial al cumplimiento por España de los Convenios números 95, 99, 100, 111, 131, 143, 156 y 173 y de las Recomendaciones números 30, 85, 89, 90, 111, 135 y 180, todas ellas relativas al salario. Son muchos los conceptos analizados, salario mínimo, garantía o protección de los salarios, igualdad y no discriminación salarial, en los que hemos ido concretando sí España ha dado cumplimiento completo a las normas de la organización internacional o si por el contrario ha sido deficiente su labor, y cómo a pesar de haber realizado un esfuerzo legislativo, judicial y convencional importante, algunos de los principios inspiradores de la OIT siguen sin ser una realidad efectiva.
España se incorporó a la OIT con el Acuerdo de sede entre el Gobierno de España y la OIT de 8 de noviembre de 1985, iniciándose sus actividades en enero de 1986. Como consecuencia de su incorporación España ha tenido que hacer frente a una aprobación y cumplimiento acelerado de las normas de la OIT, fundamentalmente los Convenios. En el presente capítulo analizamos cómo ha sido ese proceso en materia salarial, referido en especial al cumplimiento por España de los Convenios números 95, 99, 100, 111, 131, 143, 156 y 173 y de las Recomendaciones números 30, 85, 89, 90, 111, 135 y 180, todas ellas relativas al salario. Son muchos los conceptos analizados, salario mínimo, garantía o protección de los salarios, igualdad y no discriminación salarial, en los que hemos ido concretando sí España ha dado cumplimiento completo a las normas de la organización internacional o si por el contrario ha sido deficiente su labor, y cómo a pesar de haber realizado un esfuerzo legislativo, judicial y convencional importante, algunos de los principios inspiradores de la OIT siguen sin ser una realidad efectiva.