La titularidad indiferente del permiso de lactancia: el caso Roca Álvarez
Gorde:
Maneiro, Y., La titularidad indiferente del permiso de lactancia: el caso Roca Álvarez. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 102 (2013), p. 102-228.
Erref.
192356
Kokapena:
SIIS R.1299 Archivo
Hitz-gakoak:
Absentismo laboral, Conciliación, Familia, Hombre, Igualdad de género, Jurisprudencia, Lactancia, Madre, Mujer, Normativa, Padres, Permiso de maternidad, Trabajo, España, Unión Europea
Absentismo laboral, Conciliación, Familia, Hombre, Igualdad de género, Jurisprudencia, Lactancia, Madre, Mujer, Normativa, Padres, Permiso de maternidad, Trabajo, España, Unión Europea
Laburpena:
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea conocida como Roca Álvarez ha provocado la modificación sustancial de la titularidad del permiso de lactancia, uno de los aspectos en los que se plasma el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de conciliación de la vida laboral y familiar en nuestra legislación laboral. Dicha sentencia constituye el último eslabón de una cadena de interpretaciones jurisprudenciales que, aunque minoritarias, han tratado de impedir la existencia de un reducto en el que la trabajadora continuaba anclada en su tradicional papel de madre responsable del cuidado de la familia, excluyendo o postergando al padre trabajador por cuenta ajena de la titularidad del permiso de lactancia. La sentencia Roca Álvarez dio lugar a que, tanto el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral como, posteriormente, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, abandonan la redacción inicial del artículo 37.4 ET para dar entrada al padre, además de a la madre, como titulares del permiso de lactancia del menor de nueve meses.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea conocida como Roca Álvarez ha provocado la modificación sustancial de la titularidad del permiso de lactancia, uno de los aspectos en los que se plasma el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de conciliación de la vida laboral y familiar en nuestra legislación laboral. Dicha sentencia constituye el último eslabón de una cadena de interpretaciones jurisprudenciales que, aunque minoritarias, han tratado de impedir la existencia de un reducto en el que la trabajadora continuaba anclada en su tradicional papel de madre responsable del cuidado de la familia, excluyendo o postergando al padre trabajador por cuenta ajena de la titularidad del permiso de lactancia. La sentencia Roca Álvarez dio lugar a que, tanto el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral como, posteriormente, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, abandonan la redacción inicial del artículo 37.4 ET para dar entrada al padre, además de a la madre, como titulares del permiso de lactancia del menor de nueve meses.