La compatibilidad entre maternidad y vacaciones; el caso Merino Gómez
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Pedrosa, S.I., La compatibilidad entre maternidad y vacaciones; el caso Merino Gómez. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 102 (2013), p. 183-198.
Ref.
192354
Байршил:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Características prestación, Casuística, Conciliación, Derecho, Familia, Jurisprudencia, Madre, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Trabajo, Vacaciones, España, Unión Europea
Características prestación, Casuística, Conciliación, Derecho, Familia, Jurisprudencia, Madre, Mujer, Normativa, Permiso de maternidad, Trabajo, Vacaciones, España, Unión Europea
Хураангуй:
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de marzo de 2004 (C-342/01) –Merino Gómez–, aunque con algún argumento criticable, dio un paso más en la efectividad del principio de no discriminación en las relaciones laborales resolviendo a favor de la compatibilidad vacaciones-permiso por maternidad. Sobre la base de los pronunciamientos anteriores a esta Sentencia, las soluciones dadas por los convenios colectivos, y teniendo en cuenta las exigencias de la transversalidad de género y la corresponsabilidad de tareas y cuidados familiares sobre las que deberían pivotar actualmente las acciones de protección a la maternidad, este estudio analiza el cambio de tendencia Jurisprudencial que aquélla supuso, así como los cambios a los que dio lugar en nuestro ordenamiento jurídico articulados a través de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de marzo de 2004 (C-342/01) –Merino Gómez–, aunque con algún argumento criticable, dio un paso más en la efectividad del principio de no discriminación en las relaciones laborales resolviendo a favor de la compatibilidad vacaciones-permiso por maternidad. Sobre la base de los pronunciamientos anteriores a esta Sentencia, las soluciones dadas por los convenios colectivos, y teniendo en cuenta las exigencias de la transversalidad de género y la corresponsabilidad de tareas y cuidados familiares sobre las que deberían pivotar actualmente las acciones de protección a la maternidad, este estudio analiza el cambio de tendencia Jurisprudencial que aquélla supuso, así como los cambios a los que dio lugar en nuestro ordenamiento jurídico articulados a través de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.