Vacaciones y licencias en países desarrollados: los Estados Unidos a la zaga en cuanto a equilibrio entre vida profesional y vida familiar
I tiakina i:
Block, R.N., et al, Vacaciones y licencias en países desarrollados: los Estados Unidos a la zaga en cuanto a equilibrio entre vida profesional y vida familiar. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 132, no. 1 (2013), p. 141-161.
Ref.
192311
Tauwāhi:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Hombre, Madre, Mujer, Padres, Permiso de maternidad, Trabajo, Vacaciones
Absentismo laboral, Ayudas a la familia, Conciliación, Estudio comparativo, Estudio internacional, Familia, Hombre, Madre, Mujer, Padres, Permiso de maternidad, Trabajo, Vacaciones
Whakarāpopotonga:
Los autores comparan las normativas sobre vacaciones y licencias susceptibles de facilitar el equilibrio entre vida profesional y familiar de Australia, Canadá, República de Corea, Estados Unidos, Europa occidental y Japón utilizando un índice compuesto para clasificarlas. Los Estados Unidos figuran en último lugar: la concesión de vacaciones anuales al trabajador no es obligatoria y las licencias por motivos familiares se limitan a 12 semanas al año. Este bajo nivel de reglamentación podría deberse, según los autores, a una concepción mercantilista del empleo sumada a la creencia de que empleador y trabajadores tienen idéntica capacidad de negociación, visión no compartida por las demás democracias industrializadas.
Los autores comparan las normativas sobre vacaciones y licencias susceptibles de facilitar el equilibrio entre vida profesional y familiar de Australia, Canadá, República de Corea, Estados Unidos, Europa occidental y Japón utilizando un índice compuesto para clasificarlas. Los Estados Unidos figuran en último lugar: la concesión de vacaciones anuales al trabajador no es obligatoria y las licencias por motivos familiares se limitan a 12 semanas al año. Este bajo nivel de reglamentación podría deberse, según los autores, a una concepción mercantilista del empleo sumada a la creencia de que empleador y trabajadores tienen idéntica capacidad de negociación, visión no compartida por las demás democracias industrializadas.