Cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres en contratos, subvenciones y convenios públicos
Saved in:
Lesmes, S., Cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres en contratos, subvenciones y convenios públicos. Serie: Guía, Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2013, 169 p.
Ref.
192320
Location:
DFB 2013 Archivo
Palabras clave:
Contratos, Convenios, Género, Hombre, Igualdad de género, Manuales, Mujer, Promoción, Recomendaciones, Sector público, Subvenciones
Contratos, Convenios, Género, Hombre, Igualdad de género, Manuales, Mujer, Promoción, Recomendaciones, Sector público, Subvenciones
Abstract:
Prohibir la discriminación de género es, posiblemente, el primer paso que las administraciones públicas deben tomar para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres. Pero ese tipo de actuaciones resultan poco eficaces si no se combinan con medidas de acción positiva, tales como el uso de cláusulas sociales en contratos, subvenciones y convenios públicos. Este instrumento tiene un gran potencial cuando se aplica al ámbito de la equidad de género, y la presente guía se propone darlo a conocer y orientar sobre su implementación. Entre los argumentos que se dan a favor del recurso a las cláusulas sociales en el sector público, cabe destacar dos: el carácter ejemplarizante que deben tener las administraciones públicas y su “enorme capacidad de influencia” en el mercado, debido al volumen que suponen sus contrataciones (un 16% del PIB en el conjunto del Estado). Como recuerda el autor –uno de los especialistas con más amplia experiencia en la materia–, las cláusulas sociales favorecen además una gestión pública más eficiente y resultan ventajosas para las empresas y organizaciones adjudicatarias, al mejorar su imagen pública, diferenciarlas de la competencia y mejorar su clima laboral.
Prohibir la discriminación de género es, posiblemente, el primer paso que las administraciones públicas deben tomar para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres. Pero ese tipo de actuaciones resultan poco eficaces si no se combinan con medidas de acción positiva, tales como el uso de cláusulas sociales en contratos, subvenciones y convenios públicos. Este instrumento tiene un gran potencial cuando se aplica al ámbito de la equidad de género, y la presente guía se propone darlo a conocer y orientar sobre su implementación. Entre los argumentos que se dan a favor del recurso a las cláusulas sociales en el sector público, cabe destacar dos: el carácter ejemplarizante que deben tener las administraciones públicas y su “enorme capacidad de influencia” en el mercado, debido al volumen que suponen sus contrataciones (un 16% del PIB en el conjunto del Estado). Como recuerda el autor –uno de los especialistas con más amplia experiencia en la materia–, las cláusulas sociales favorecen además una gestión pública más eficiente y resultan ventajosas para las empresas y organizaciones adjudicatarias, al mejorar su imagen pública, diferenciarlas de la competencia y mejorar su clima laboral.