Tratamiento convencional de la violencia de género y la discriminación como factores de riesgo psicosocial
Uloženo v:
Pérez, A.I., Tratamiento convencional de la violencia de género y la discriminación como factores de riesgo psicosocial. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, no. 98 (2012), p. 207-230.
Ref.
186821
Umístění:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Entorno familiar, Entorno laboral, Igualdad de género, Intervención, Malos tratos, Mujer, Prevención, Promoción, Sexismo, Trabajo, Víctimas
Entorno familiar, Entorno laboral, Igualdad de género, Intervención, Malos tratos, Mujer, Prevención, Promoción, Sexismo, Trabajo, Víctimas
Abstrakt:
Dentro del estudio de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva, el presente trabajo analiza el tratamiento convencional de la violencia de género y la discriminación como factores de riesgo psicosocial. A través del análisis de las cláusulas convencionales se pretende la consecución de dos objetivos básicos. El primero, la identificación y el alcance de la negociación colectiva sobre estos factores de riesgo y, el segundo, la propuesta de mejoras que se refieran a la posibilidad de establecer medidas preventivas que minoren o eliminen el perjuicio que los citados factores de riesgo producen en la salud de los trabajadores.
Dentro del estudio de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva, el presente trabajo analiza el tratamiento convencional de la violencia de género y la discriminación como factores de riesgo psicosocial. A través del análisis de las cláusulas convencionales se pretende la consecución de dos objetivos básicos. El primero, la identificación y el alcance de la negociación colectiva sobre estos factores de riesgo y, el segundo, la propuesta de mejoras que se refieran a la posibilidad de establecer medidas preventivas que minoren o eliminen el perjuicio que los citados factores de riesgo producen en la salud de los trabajadores.