Trabajo, empleabilidad y vulnerabilidad social: condicionantes y potencialidades de la integración a través de las empresas de inserción social
Tallennettuna:
Córdoba, A., Martínez, I., (coords.), Trabajo, empleabilidad y vulnerabilidad social: condicionantes y potencialidades de la integración a través de las empresas de inserción social. Valencia, Servicio de Publicación de la Universitat de Valencia, 2011, 231 p.
Ref.
181890
Sijainti:
SIIS 81.41.226
Palabras clave:
Ciudadanía, Desempleo, Economía social, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Exclusión social, Inclusión laboral, Inclusión social, Precariedad, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo, España
Ciudadanía, Desempleo, Economía social, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Exclusión social, Inclusión laboral, Inclusión social, Precariedad, Programas de inserción, Promoción de empleo, Trabajo, España
Abstrakti:
Mantener un empleo más o menos estable se ha convertido en un grave problema para muchas personas, cuyas trayectorias laborales se han visto abocadas a un continuo entrar y salir del mercado de trabajo, con el riesgo de exclusión que ello genera. En este sentido, los programas de intermediación sociolaboral y las intervenciones orientadas a aumentar la empleabilidad han adquirido más importancia que nunca. Para comprender mejor el funcionamiento de este tipo de recursos, un equipo de la Universidad de Valencia ha editado este libro, que profundiza en la actividad que las empresas de inserción realizan en favor de la integración de colectivos vulnerables en el mercado laboral ordinario. El estudio comienza analizando el potencial y las dificultades de las empresas de inserción en el marco de las recientes transformaciones del mercado laboral y de las políticas sociolaborales. Se examina el enfoque no universalista y, hasta cierto punto, estigmatizante de estos recursos; la centralidad que ha adquirido en ellos el concepto de empleabilidad; y la individualización de las relaciones educativas en su seno. También se reflexiona sobre el modo en que se articulan estos dispositivos que, naciendo a instancias del tercer sector, son apoyados y controlados por los poderes públicos y obligados a competir en el mercado empresarial. Tras esta visión macro de la última parte de la obra aborda cuestiones más concretas, con trabajos presentados en el I Encuentro Estatal de Trabajadores/as Acompañantes, Técnicos/as de Acompañamiento y Trabajadores/as de Producción (Valencia, 2010). Tomando como base la experiencia de una treintena de empresas de inserción, se describen las fases de su actividad (acogida, seguimiento e incorporación laboral) y los instrumentos que se utilizan en cada una de ellas. Igualmente, se propone una serie de indicadores de empleabilidad y se confirma la posibilidad de aplicar la teoría de las trayectorias de Michael Eraut al ámbito de las empresas de inserción.
Mantener un empleo más o menos estable se ha convertido en un grave problema para muchas personas, cuyas trayectorias laborales se han visto abocadas a un continuo entrar y salir del mercado de trabajo, con el riesgo de exclusión que ello genera. En este sentido, los programas de intermediación sociolaboral y las intervenciones orientadas a aumentar la empleabilidad han adquirido más importancia que nunca. Para comprender mejor el funcionamiento de este tipo de recursos, un equipo de la Universidad de Valencia ha editado este libro, que profundiza en la actividad que las empresas de inserción realizan en favor de la integración de colectivos vulnerables en el mercado laboral ordinario. El estudio comienza analizando el potencial y las dificultades de las empresas de inserción en el marco de las recientes transformaciones del mercado laboral y de las políticas sociolaborales. Se examina el enfoque no universalista y, hasta cierto punto, estigmatizante de estos recursos; la centralidad que ha adquirido en ellos el concepto de empleabilidad; y la individualización de las relaciones educativas en su seno. También se reflexiona sobre el modo en que se articulan estos dispositivos que, naciendo a instancias del tercer sector, son apoyados y controlados por los poderes públicos y obligados a competir en el mercado empresarial. Tras esta visión macro de la última parte de la obra aborda cuestiones más concretas, con trabajos presentados en el I Encuentro Estatal de Trabajadores/as Acompañantes, Técnicos/as de Acompañamiento y Trabajadores/as de Producción (Valencia, 2010). Tomando como base la experiencia de una treintena de empresas de inserción, se describen las fases de su actividad (acogida, seguimiento e incorporación laboral) y los instrumentos que se utilizan en cada una de ellas. Igualmente, se propone una serie de indicadores de empleabilidad y se confirma la posibilidad de aplicar la teoría de las trayectorias de Michael Eraut al ámbito de las empresas de inserción.