INSTRUMENTOS DE LUCHA CONTRA LA EXCLUSION A TRAVES DE LA INSERCION SOCIOLABORAL: LAS EMPRESAS DE INSERCION
-д хадгалсан:
GOMEZ, J.M., ROMAN, A., INSTRUMENTOS DE LUCHA CONTRA LA EXCLUSION A TRAVES DE LA INSERCION SOCIOLABORAL: LAS EMPRESAS DE INSERCION. REVISTA DE SERVICIOS SOCIALES Y POLITICA SOCIAL, no. 77 (2007), p. 9-26.
Ref.
148035
Байршил:
DFB R.666
Palabras clave:
Clasificación, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Exclusión social, Inclusión social, Inclusión social, España
Clasificación, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Empresa, Exclusión social, Inclusión social, Inclusión social, España
Хураангуй:
Dentro de las políticas de lucha contra la exclusión social, la búsqueda de empleo de las personas en situación o en riesgo de exclusión, a través de itinerarios de inserción sociolaboral personalizados, constituyen una de las intervenciones más efectivas. En este marco, las denominadas “empresas de inserción” son un instrumento de especial relevancia, ya que facilitan la incorporación de esas personas al mercado ordinario de trabajo, están ligadas al territorio y a las necesidades laborales de la zona en que se ubican y crean puesto de trabajo. La realidad de las empresas de inserción en España es muy heterogénea, en gran medida debido a la ausencia de una regulación estatal. El futuro de este tipo de empresas y el despliegue de sus ventajas y potencialidades depende en un mayor grado de implicación por parte de las Administraciones Públicas, del sector privado y del resto de agentes sociales respecto del papel que estas empresas pueden desempeñar a favor de la cohesión social.
Dentro de las políticas de lucha contra la exclusión social, la búsqueda de empleo de las personas en situación o en riesgo de exclusión, a través de itinerarios de inserción sociolaboral personalizados, constituyen una de las intervenciones más efectivas. En este marco, las denominadas “empresas de inserción” son un instrumento de especial relevancia, ya que facilitan la incorporación de esas personas al mercado ordinario de trabajo, están ligadas al territorio y a las necesidades laborales de la zona en que se ubican y crean puesto de trabajo. La realidad de las empresas de inserción en España es muy heterogénea, en gran medida debido a la ausencia de una regulación estatal. El futuro de este tipo de empresas y el despliegue de sus ventajas y potencialidades depende en un mayor grado de implicación por parte de las Administraciones Públicas, del sector privado y del resto de agentes sociales respecto del papel que estas empresas pueden desempeñar a favor de la cohesión social.