DESIGUALDAD EN LA TRAYECTORIA Y SITUACION PROFESIONAL DE LAS MUJERES EN LA CAE. COSTE RELATIVO DE LA PERDIDA DE TALENTO FEMENINO
Salvato in:
EMAKUNDE, DESIGUALDAD EN LA TRAYECTORIA Y SITUACION PROFESIONAL DE LAS MUJERES EN LA CAE. COSTE RELATIVO DE LA PERDIDA DE TALENTO FEMENINO. Serie: INFORME, VITORIA-GASTEIZ, EMAKUNDE, 2010, 218 p.
Ref.
173671
Localizzazione:
DFB 2011 Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Desempleo, Desigualdad social, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Hombre, Inclusión laboral, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, España, País Vasco
Condiciones de trabajo, Desempleo, Desigualdad social, Entorno laboral, Estudio comparativo, Género, Hombre, Inclusión laboral, Mujer, Nivel de ingresos, Salario, Sexismo, Trabajo, España, País Vasco
Abstract:
Este estudio de Emakunde analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAPV según la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con los hombres; los obstáculos que existen tanto para conseguir y mantener un puesto de trabajo como para el pleno desarrollo profesional de las mujeres; y el coste derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino. Entre las principales conclusiones, se indica que la desigualdad en la trayectoria y situación profesional de hombres y mujeres es un hecho que ha quedado demostrado. En este sentido, la investigación muestra cómo el sexo incide de manera decisiva en la discriminación salarial, materializándose a través de dos vías: de manera implícita, dentro de variables de condiciones de trabajo –tipología del contrato, duración o tipo de ocupación–, y de manera explícita, en niveles laborales concretos. Es decir, los datos indican que, a misma tipología de contrato, duración y ocupación, se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres. El estudio también constata que la desigualdad se ha visto reducida en los últimos años, pero que todavía persisten algunos obstáculos que frenan el camino de la igualdad plena. Por último, Emakunde concluye que, para que tanto hombres como mujeres jueguen en igualdad de condiciones en el ámbito laboral, es necesario partir de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico. En esta línea, la corresponsabilidad se configura como el camino necesario hacia el empoderamiento.
Este estudio de Emakunde analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAPV según la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con los hombres; los obstáculos que existen tanto para conseguir y mantener un puesto de trabajo como para el pleno desarrollo profesional de las mujeres; y el coste derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino. Entre las principales conclusiones, se indica que la desigualdad en la trayectoria y situación profesional de hombres y mujeres es un hecho que ha quedado demostrado. En este sentido, la investigación muestra cómo el sexo incide de manera decisiva en la discriminación salarial, materializándose a través de dos vías: de manera implícita, dentro de variables de condiciones de trabajo –tipología del contrato, duración o tipo de ocupación–, y de manera explícita, en niveles laborales concretos. Es decir, los datos indican que, a misma tipología de contrato, duración y ocupación, se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres. El estudio también constata que la desigualdad se ha visto reducida en los últimos años, pero que todavía persisten algunos obstáculos que frenan el camino de la igualdad plena. Por último, Emakunde concluye que, para que tanto hombres como mujeres jueguen en igualdad de condiciones en el ámbito laboral, es necesario partir de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico. En esta línea, la corresponsabilidad se configura como el camino necesario hacia el empoderamiento.