SOLUCIONES PARA EL CUIDADO INFANTIL EN EL LUGAR DE TRABAJO
Gorde:
HEIN, C., CASSIRER, N., SOLUCIONES PARA EL CUIDADO INFANTIL EN EL LUGAR DE TRABAJO. GINEBRA, OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2010, 517 p.
Erref.
170858
Kokapena:
DFB L-4439 2011 Archivo
Hitz-gakoak:
Atención infancia, Conciliación, Empresa, Experiencias, Familia, Guarderías, Infancia, Madre, Mujer, Recomendaciones, Trabajo, Panorama internacional
Atención infancia, Conciliación, Empresa, Experiencias, Familia, Guarderías, Infancia, Madre, Mujer, Recomendaciones, Trabajo, Panorama internacional
Laburpena:
El texto del libro se estructura en torno a dos apartados. El primero se dedica al estudio de los orígenes de la iniciativa corporativa en atención a la infancia. Presenta iniciativas corporativas para los hijos de empleados, en forma de guarderías, campamentos de verano y clubs de tiempo libre. También se revisan una serie de ayudas económicas dispensadas por la empresa y los servicios de asesoramiento corporativos dirigidos a mejorar la utilización de prestaciones y servicios públicos para las familias. Por último, se enumeran los recursos que se precisan para ponerlas en marcha y se resumen las principales ventajas e inconvenientes de experiencias de este tipo a escala internacional, tanto desde el punto de vista de los empleados como de las empresas. En la segunda parte del libro se describen, en detalle, varios casos de diez países, entre ellos algunas experiencias del Reino Unido, uno de los pocos países europeos donde el Gobierno ha optado por fomentar iniciativas empresariales de este tipo.
El texto del libro se estructura en torno a dos apartados. El primero se dedica al estudio de los orígenes de la iniciativa corporativa en atención a la infancia. Presenta iniciativas corporativas para los hijos de empleados, en forma de guarderías, campamentos de verano y clubs de tiempo libre. También se revisan una serie de ayudas económicas dispensadas por la empresa y los servicios de asesoramiento corporativos dirigidos a mejorar la utilización de prestaciones y servicios públicos para las familias. Por último, se enumeran los recursos que se precisan para ponerlas en marcha y se resumen las principales ventajas e inconvenientes de experiencias de este tipo a escala internacional, tanto desde el punto de vista de los empleados como de las empresas. En la segunda parte del libro se describen, en detalle, varios casos de diez países, entre ellos algunas experiencias del Reino Unido, uno de los pocos países europeos donde el Gobierno ha optado por fomentar iniciativas empresariales de este tipo.
Laburpena:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lleva muchos años trabajando para fomentar la conciliación entre vida familiar y vida laboral. Entre las mayores aportaciones de esta entidad en la materia, están sus recomendaciones de mínimos para los permisos de maternidad y la Convención nº 156, de 1981, en la que reclama servicios de atención a la infancia. El trabajo de la OIT en este ámbito se ha centrado, sobre todo, en conseguir que los Gobiernos creen unas condiciones adecuadas para los trabajadores con responsabilidades familiares. Este documento, sin embargo, va más bien dirigido a las empresas que, a través de él pueden aprender, cómo ayudar a sus empleados con familia.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lleva muchos años trabajando para fomentar la conciliación entre vida familiar y vida laboral. Entre las mayores aportaciones de esta entidad en la materia, están sus recomendaciones de mínimos para los permisos de maternidad y la Convención nº 156, de 1981, en la que reclama servicios de atención a la infancia. El trabajo de la OIT en este ámbito se ha centrado, sobre todo, en conseguir que los Gobiernos creen unas condiciones adecuadas para los trabajadores con responsabilidades familiares. Este documento, sin embargo, va más bien dirigido a las empresas que, a través de él pueden aprender, cómo ayudar a sus empleados con familia.