ACOSO LABORAL: META-ANALISIS Y MODELO INTEGRADOR DE SUS ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS
Sparad:
TOPA, G., ET AL., ACOSO LABORAL: META-ANALISIS Y MODELO INTEGRADOR DE SUS ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS. PSICOTHEMA, Vol. 19, no. 1 (2007), p. 88-94.
Ref.
168349
Placering:
SIIS R.1835 Archivo
Palabras clave:
Efectos, Entorno laboral, Factor de riesgo, Literatura científica, Malos tratos, Predicción, Trabajo
Efectos, Entorno laboral, Factor de riesgo, Literatura científica, Malos tratos, Predicción, Trabajo
Abstrakt:
Pese a que el acoso laboral ha sido extensamente estudiado, la investigación empírica no ha llegado a conclusiones firmes relativas a sus antecedentes y consecuencias personales y organizacionales. Una extensa búsqueda de la literatura arroja 86 estudios empíricos con 93 muestras que son sometidos a técnicas meta-analíticas. La matriz de correlaciones obtenida por técnicas metaanalíticas ha sido usada para probar un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan las hipótesis relativas a los factores del ambiente organizacional como predictores del acoso.
Pese a que el acoso laboral ha sido extensamente estudiado, la investigación empírica no ha llegado a conclusiones firmes relativas a sus antecedentes y consecuencias personales y organizacionales. Una extensa búsqueda de la literatura arroja 86 estudios empíricos con 93 muestras que son sometidos a técnicas meta-analíticas. La matriz de correlaciones obtenida por técnicas metaanalíticas ha sido usada para probar un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan las hipótesis relativas a los factores del ambiente organizacional como predictores del acoso.