GUIA PARA EL DISEÑO, LA IMPLANTACION Y LA EVALUACION DEL MAINSTREAMING DE GENERO EN ENTIDADES DE EMPLEO Y FORMACION
La guía que se presenta a continuación está dirigida a todas aquellas entidades de empleo y formación que deseen diseñar e implantar una estrategia participativa e integral de aplicación del mainstreaming de género o transversalización del enfoque de género en el conjunto de sus intervenciones y pol...
-д хадгалсан:
| Формат: | Monograph |
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| Хэл сонгох: | испани |
| Хэвлэсэн: |
VITORIA-GASTEIZ
EMAKUNDE
2007
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| Нөхцлүүд: | |
| Онлайн хандалт: | Path Enlace web |
| Шошгууд: |
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
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| Тойм: | La guía que se presenta a continuación está dirigida a todas aquellas entidades de empleo y formación que deseen diseñar e implantar una estrategia participativa e integral de aplicación del mainstreaming de género o transversalización del enfoque de género en el conjunto de sus intervenciones y políticas. Esto supone llevar a cabo un reformulación de la organización interna de la entidad y de los programas y servicios que diseñan, planifican, gestionan, ejecutan y evalúan, a partir de patrones que respondan, también, a las necesidades, aspiraciones, pautas, modelos y culturas de las mujeres. El mainstreaming, supone, en definitiva, una transformación profunda de los sistemas y culturas organizacionales, la aplicación de un enfoque integral. En la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) se han venido diseñando planes de formación y empleo integrales, con un largo recorrido en el trabajo en materia de igualdad de mujeres y hombres, no exento de dificultades que hacen necesario contar con profesionales con formación, herramientas y procedimientos operativos. En este contexto se enmarca el desarrollo del proyecto EQUAL KIDEITU, cuyo objetivo general consiste en “diseñar e implantar una estrategia participativa e integral de incorporación del enfoque de género en los sistemas de empleo y formación de la CAE -en especial dentro de aquellos que se encuentran actualmente en fase de cambio o nueva implantación- que incluya la generación de herramientas, de conocimientos, de experiencia y de redes en torno al objetivo del mainstreaming y que incida, prioritariamente, sobre los y las técnicas que conforman dichos sistemas”. La presente guía surge del desarrollo de este proyecto con el objetivo de recoger, a partir de la experiencia de todos los agentes implicados no sólo la metodología y el proceso resultante sino también las buenas prácticas adquiridas y el “saber hacer” obtenido. |
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| Биет тодорхойлолт: | 109 p. |