LA TRANSFERENCIA DE BUENAS PRACTICAS PARA LA IGUALDAD DE GENERO EN EL EMPLEO
Esta publicación, constituye el principal producto del trabajo del Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades durante el periodo. Es asimismo resultado de una metodología de trabajo sustentada en la participación activa de las personas que han estado implicadas en la planificación y ejecuc...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Muut tekijät: | |
| Aineistotyyppi: | Monograph |
| Kieli: | espanja |
| Julkaistu: |
Madrid
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
2008
|
| Aiheet: | |
| Linkit: | Servidor |
| Tagit: |
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20230421131152.0 | ||
| 008 | 091110s2009 sp gr 000 0 spa c | ||
| 939 | |a 20091110 | ||
| 999 | |c 162761 |d 162761 | ||
| 041 | |a spa | ||
| 100 | 1 | |a ALONSO, I. | |
| 245 | 1 | 0 | |a LA TRANSFERENCIA DE BUENAS PRACTICAS PARA LA IGUALDAD DE GENERO EN EL EMPLEO |
| 260 | |a Madrid |b MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES |c 2008 | ||
| 300 | |a 230 p. | ||
| 520 | |a Esta publicación, constituye el principal producto del trabajo del Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades durante el periodo. Es asimismo resultado de una metodología de trabajo sustentada en la participación activa de las personas que han estado implicadas en la planificación y ejecución de los proyectos aprobados por la IC EQUAL y encuadrados en el Eje de Igualdad de Oportunidades. Dicha participación se articuló a través de la realización de sucesivas jornadas4, en las que se analizaron e identificaron los elementos clave del procedimiento de transferencia, así como se validaron las herramientas que se recogen a continuación. Su conocimiento de la realidad de los territorios en los que operan y la experiencia acumulada en la planificación y ejecución de actuaciones orientadas a la igualdad de género en el empleo, constituyen el mejor aval de los contenidos de esta publicación. Esperamos que el esfuerzo realizado se compense con la utilidad de las propuestas para futuros procesos de planificación o evaluación de iniciativas de igualdad de género en el empleo. Para terminar, cabe decir que, además de todas aquellas personas que, como decíamos, se hayan inmersas en el desarrollo de actuaciones, son las y los responsables políticos los destinatarios últimos de esta publicación. Ellos y ellas cuentan ya con un repertorio validado de “formas de hacer” para la transformación de las situaciones de discriminación en el acceso y las condiciones de empleo de mujeres y hombres. Sin duda, la lucha contra esta discriminación es uno de los mayores retos a que se enfrentan nuestras sociedades por lo que esperamos que encuentren en este documento algunas alternativas de actuación para hacer frente a este reto. Se cierra por tanto un proceso, pero se abren otros muchos. | ||
| 650 | 1 | 4 | |a Buenas prácticas |
| 650 | 1 | 4 | |a Entorno laboral |
| 650 | 1 | 4 | |a Experiencias |
| 650 | 1 | 4 | |a Género |
| 650 | 1 | 4 | |a Hombre |
| 650 | 1 | 4 | |a Igualdad de oportunidades |
| 650 | 1 | 4 | |a Manuales |
| 650 | 1 | 4 | |a Mujer |
| 650 | 1 | 4 | |a Prevención |
| 650 | 1 | 4 | |a Promoción |
| 650 | 1 | 4 | |a Recomendaciones |
| 650 | 1 | 4 | |a Sexismo |
| 650 | 1 | 4 | |a Trabajo |
| 653 | 1 | 0 | |a Género y familia |
| 655 | 4 | |a Documental | |
| 700 | 1 | |a ET AL. | |
| 856 | 4 | 0 | |z Servidor |u https://www.siis.net/documentos/Path/162761.pdf |
| 921 | |a 179316 | ||
| 923 | |a 5 | ||
| 924 | |a 96 | ||
| 924 | |a 226 | ||
| 927 | |a 04/03/2013 | ||
| 931 | |a 1 Publicado en Bibliografías Temáticas | ||
| 996 | 1 | 0 | |a 15 |
| 996 | 1 | 0 | |a 81.1 |
| 998 | |a MON | ||
| 952 | |a SIS |o Archivo | ||