IGUALDAD DE GENERO Y TRABAJO DECENTE. BUENAS PRACTICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
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IGUALDAD DE GENERO Y TRABAJO DECENTE. BUENAS PRACTICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO. GINEBRA, OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2005, 125 p.
Ref.
139659
Location:
DFB L-3883 15.127 Archivo
Palabras clave:
Buenas prácticas, Experiencias, Género, Igualdad de oportunidades, Informes oficiales, OIT, Trabajo
Buenas prácticas, Experiencias, Género, Igualdad de oportunidades, Informes oficiales, OIT, Trabajo
Abstract:
Este informe de buenas prácticas, elaborado por la Oficina para la Igualdad de Género de la Oficina Internacional del Trabajo, constituye la primera de una serie de herramientas que la OIT tiene previsto elaborar en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio laboral. El libro compendia una serie de buenas prácticas y experiencias llevadas a cabo en 25 países por parte de gobiernos, empresas y sindicatos, englobándolas en ocho categorías temáticas: incorporación de la perspectiva de género en la legislación, desarrollo de políticas y de acciones específicas en igualdad de género, refuerzo de conocimientos en materia de género y de igualdad de oportunidades, fomento de la coordinación interinstitucional, utilización de datos desagregados por sexo, y finalmente, desarrollo de enfoques participativos.
Este informe de buenas prácticas, elaborado por la Oficina para la Igualdad de Género de la Oficina Internacional del Trabajo, constituye la primera de una serie de herramientas que la OIT tiene previsto elaborar en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio laboral. El libro compendia una serie de buenas prácticas y experiencias llevadas a cabo en 25 países por parte de gobiernos, empresas y sindicatos, englobándolas en ocho categorías temáticas: incorporación de la perspectiva de género en la legislación, desarrollo de políticas y de acciones específicas en igualdad de género, refuerzo de conocimientos en materia de género y de igualdad de oportunidades, fomento de la coordinación interinstitucional, utilización de datos desagregados por sexo, y finalmente, desarrollo de enfoques participativos.