LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LA UNION EUROPEA. DEBATE POLITICO Y CONSTRUCCION DE INDICADORES
Guardado en:
GONZALEZ, S., GUILLEN, A.M., LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LA UNION EUROPEA. DEBATE POLITICO Y CONSTRUCCION DE INDICADORES. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION, no. 81 (2009), p. 71-88.
Ref.
161088
Localización:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Indicadores, Trabajo, Unión Europea
Condiciones de trabajo, Entorno laboral, Indicadores, Trabajo, Unión Europea
Resumen:
La cuestión de la calidad del empleo, que hace su aparición en la agenda política comunitaria a mediados de la década de los años 90, ha cobrado especial relevancia en los últimos tiempos. La aplicación de las directrices de calidad de las instituciones europeas por parte de los socios miembros se ha traducido en una incorporación progresiva de las consideraciones sobre las cualidades de los puestos de trabajo también a escala nacional. No obstante, la acción política se ha visto afectada por la ausencia de un acuerdo amplio en torno a los elementos que deben formar parte del empleo de calidad o del buen empleo. La Unión Europea ha desarrollado su propio marco conceptual en torno a la calidad del empleo, con la intención de favorecer el establecimiento de objetivos y la evaluación posterior de la actuación política. Sin embargo, dicho marco conceptual ha sido sometido a crítica al presentar vacíos muy significativos. La aproximación política de la Unión Europea a la calidad del empleo se ha visto afectada, además, por la subordinación de la orientación de calidad a la de cantidad, preexistente, y favorecida por el énfasis de las autoridades públicas en la creación de puestos de trabajo y el maximizado del rendimiento de los mercados laborales. Como resultado de todo ello, la calidad del empleo está presente en la agenda comunitaria, pero no ha conseguido convertirse en un aspecto verdaderamente estructural de la misma.
La cuestión de la calidad del empleo, que hace su aparición en la agenda política comunitaria a mediados de la década de los años 90, ha cobrado especial relevancia en los últimos tiempos. La aplicación de las directrices de calidad de las instituciones europeas por parte de los socios miembros se ha traducido en una incorporación progresiva de las consideraciones sobre las cualidades de los puestos de trabajo también a escala nacional. No obstante, la acción política se ha visto afectada por la ausencia de un acuerdo amplio en torno a los elementos que deben formar parte del empleo de calidad o del buen empleo. La Unión Europea ha desarrollado su propio marco conceptual en torno a la calidad del empleo, con la intención de favorecer el establecimiento de objetivos y la evaluación posterior de la actuación política. Sin embargo, dicho marco conceptual ha sido sometido a crítica al presentar vacíos muy significativos. La aproximación política de la Unión Europea a la calidad del empleo se ha visto afectada, además, por la subordinación de la orientación de calidad a la de cantidad, preexistente, y favorecida por el énfasis de las autoridades públicas en la creación de puestos de trabajo y el maximizado del rendimiento de los mercados laborales. Como resultado de todo ello, la calidad del empleo está presente en la agenda comunitaria, pero no ha conseguido convertirse en un aspecto verdaderamente estructural de la misma.