EMPLEABILIDAD Y DISCAPACIDAD
Este artículo pretende ser una aportación a los profesionales para mejorar su conocimiento acerca de los recursos a disposición de la persona con discapacidad en la búsqueda de un puesto de trabajo. Asimismo, pretende recopilar las principales actuaciones en el ámbito de la discapacidad y el empleo....
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| Format: | Journal Article |
| Idioma: | espanyol |
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| Sumari: | Este artículo pretende ser una aportación a los profesionales para mejorar su conocimiento acerca de los recursos a disposición de la persona con discapacidad en la búsqueda de un puesto de trabajo. Asimismo, pretende recopilar las principales actuaciones en el ámbito de la discapacidad y el empleo. El empleo es un elemento clave en la inclusión social de la persona con discapacidad. La obtención de un trabajo supone no sólo una remuneración económica sino la asunción del Rol de trabajador/a con sus derechos y deberes, el aumento de la autoestima el fomento de la autonomía personal e independencia y un estímulo para las relaciones interpersonales. En este sentido, infinidad de documentos reconocen la trascendencia del empleo en el proceso de inserción social de la persona con discapacidad como pueden ser la Declaración de Madrid (2002) que señala el empleo como una de las formas más importantes para promover la independencia y dignidad de las personas con discapacidad, la Resolución del Consejo de Europa de 15 de julio de 2003 sobre el Fomento del Empleo y de la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad, el Informe de la Comisión de Política Social y Empleo del Congreso, o el Acuerdo Marco firmado por la Comunidad de Madrid, CEIM y CERMI en el año 2002. Desde esta perspectiva, empleo en las personas con discapacidad no se considera sólo como un mecanismo idóneo en el proceso de inclusión social sino como un derecho fundamental para aquéllas personas que pudieran desempeñarlo de manera normalizada o adaptada según sus necesidades. |
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| ISSN: | 1134-0091 (papel) |