SOBRECUALIFICACION Y EMPLEO DE LOS JOVENES
محفوظ في:
GUITTON, C., FOURNIE, D., SOBRECUALIFICACION Y EMPLEO DE LOS JOVENES. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 153 (2009), p. 25-47.
Ref.
159564
الموقع:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Cualificación, Datos estadísticos, Inclusión laboral, Juventud, Perfil profesional, Francia
Cualificación, Datos estadísticos, Inclusión laboral, Juventud, Perfil profesional, Francia
مستخلص:
Mientras que los empleados ofertados en el mercado de trabajo tienden a ser cada vez más cualificados, el nivel de titulación de los jóvenes que salen del sistema educativo se incrementa igualmente a lo largo de las generaciones. Esta segunda evolución es, no obstante, más rápida que la primera, resultando que las mismas categorías profesionales se cubren con niveles de titulación más elevados. Esta evolución de la relación formación-empleo, además de reflejar una modificación de las representaciones sociales de la cualificación y de la competencia, tiene consecuencias importantes en la inserción y en las perspectivas de carrera de las generaciones jóvenes. Sin embargo, la estabilización y posterior descenso de la población activa en el horizonte 2010-2015, debería conducir a las empresas a realizar contrataciones menos selectivas y a ofrecer perspectivas de carrera mas abiertas.
Mientras que los empleados ofertados en el mercado de trabajo tienden a ser cada vez más cualificados, el nivel de titulación de los jóvenes que salen del sistema educativo se incrementa igualmente a lo largo de las generaciones. Esta segunda evolución es, no obstante, más rápida que la primera, resultando que las mismas categorías profesionales se cubren con niveles de titulación más elevados. Esta evolución de la relación formación-empleo, además de reflejar una modificación de las representaciones sociales de la cualificación y de la competencia, tiene consecuencias importantes en la inserción y en las perspectivas de carrera de las generaciones jóvenes. Sin embargo, la estabilización y posterior descenso de la población activa en el horizonte 2010-2015, debería conducir a las empresas a realizar contrataciones menos selectivas y a ofrecer perspectivas de carrera mas abiertas.