MEDIACION LOCAL, CONFLICTOS ETNORACIALES Y DISCRIMINACION: ESTADO DE LA CUESTION Y EXPERIENCIAS EN ESPAÑA
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MEDIACION LOCAL, CONFLICTOS ETNORACIALES Y DISCRIMINACION: ESTADO DE LA CUESTION Y EXPERIENCIAS EN ESPAÑA. Madrid, MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION, 2008, 126 p.
Ref.
159235
Location:
DFB Archivo
Palabras clave:
Conflicto, Etnia, Experiencias, Mediación, Migración, Minorías, Racismo, Recomendaciones, Reuniones, España
Conflicto, Etnia, Experiencias, Mediación, Migración, Minorías, Racismo, Recomendaciones, Reuniones, España
Abstract:
El fenómeno migratorio está propiciando un incremento de la diversidad etnorracial en las sociedades de acogida. La convivencia entre individuos y familias de orígenes dispares puede resultar muy enriquecedora, pero exige un esfuerzo mutuo por conocerse, respetarse e intentar de solucionar de forma pacífica las discrepancias que pueda suscitar. La mediación intercultural, a la que está dedicado este libro, constituye, precisamente, un instrumento de gran eficacia para gestionar la diferencia y combatir la discriminación por motivos culturales o raciales. A medio camino entre el estudio descriptivo, el manual de procedimiento y la guía de buenas prácticas, este documento trata de exponer los principios básicos de la mediación intercultural, pero lo hace no tanto recurriendo a la literatura sobre el tema, como a la experiencia de los propios mediadores, recogida en cuatro encuentros celebrados entre 2007 y 2008. Desde este prisma, aquí se concibe la mediación intercultural como un amplio continuo de prácticas que tiene funciones preventivas (ante conflictos latentes), de apoyo en la resolución de disputas (frente a conflictos manifiestos) y de restauración de relaciones (una vez que el conflicto ha terminado). La obra también se propone difundir algunas iniciativas de mediación intercultural, sobre todo de ámbito local, que presenta en forma de fichas. Para terminar, los autores proponen una serie de criterios metodológicos aplicables cuando se interviene en conflictos o discriminaciones de índole etnorracial.
El fenómeno migratorio está propiciando un incremento de la diversidad etnorracial en las sociedades de acogida. La convivencia entre individuos y familias de orígenes dispares puede resultar muy enriquecedora, pero exige un esfuerzo mutuo por conocerse, respetarse e intentar de solucionar de forma pacífica las discrepancias que pueda suscitar. La mediación intercultural, a la que está dedicado este libro, constituye, precisamente, un instrumento de gran eficacia para gestionar la diferencia y combatir la discriminación por motivos culturales o raciales. A medio camino entre el estudio descriptivo, el manual de procedimiento y la guía de buenas prácticas, este documento trata de exponer los principios básicos de la mediación intercultural, pero lo hace no tanto recurriendo a la literatura sobre el tema, como a la experiencia de los propios mediadores, recogida en cuatro encuentros celebrados entre 2007 y 2008. Desde este prisma, aquí se concibe la mediación intercultural como un amplio continuo de prácticas que tiene funciones preventivas (ante conflictos latentes), de apoyo en la resolución de disputas (frente a conflictos manifiestos) y de restauración de relaciones (una vez que el conflicto ha terminado). La obra también se propone difundir algunas iniciativas de mediación intercultural, sobre todo de ámbito local, que presenta en forma de fichas. Para terminar, los autores proponen una serie de criterios metodológicos aplicables cuando se interviene en conflictos o discriminaciones de índole etnorracial.
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