WOMEN, LABOUR, AND PUBLIC POLICY: FEMALE LABOUR MARKET INTEGRATION IN OECD COUNTRIES. A COMPARATIVE PERSPECTIVE
Na minha lista:
STADELMANN-STEFFEN, I., WOMEN, LABOUR, AND PUBLIC POLICY: FEMALE LABOUR MARKET INTEGRATION IN OECD COUNTRIES. A COMPARATIVE PERSPECTIVE. JOURNAL OF SOCIAL POLICY, Vol. 37, no. 3 (2008), p. 383-408.
Ref.
154645
Localização:
SIIS R.804 Archivo
Palabras clave:
Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Inclusión laboral, Mujer, OCDE, Planes de acción social, Trabajo
Desempleo, Efectos, Estudio comparativo, Inclusión laboral, Mujer, OCDE, Planes de acción social, Trabajo
Resumo:
Aunque el aumento de la participación laboral de las mujeres en los países desarrollados constituye una realidad innegable, los ritmos, dimensiones e intensidad de este incremento difieren sustancialmente de unos países a otros. Este artículo analiza la eficacia de las políticas implementadas para lograr la igualdad de oportunidades en el terreno laboral en 28 países de la OECD. El objetivo es analizar las causas de las diferencias internacionales en el ámbito del empleo femenino y, en particular, estudiar si las medidas y acciones políticas implementadas pueden explicar esas diferencias. La investigación destaca por emplear una muestra de países muy amplia y por incluir un mayor número de políticas que otros estudios anteriores, a pesar de que se decidió seleccionar solamente aquellas que ejercen un efecto directo en la participación femenina en el mercado laboral. Las políticas se clasificaron en cuatro grupos: familiares, de impuestos, de protección del desempleo y de seguridad social. Los resultados del trabajo muestran que, en su conjunto, las políticas representan un instrumento decisivo a la hora de explicar el empleo femenino. Concretamente, las políticas familiares ejercen gran influencia en el trabajo femenino, mientras que las de impuestos y de seguridad social son menos importantes a la hora de explicar la participación laboral de la mujer. Así, medidas como las bajas de maternidad y paternidad, y los servicios de guardería resultan particularmente relevantes para entender las diferencias en el grado e intensidad de la participación femenina en el mercado laboral en los países de la OECD.
Aunque el aumento de la participación laboral de las mujeres en los países desarrollados constituye una realidad innegable, los ritmos, dimensiones e intensidad de este incremento difieren sustancialmente de unos países a otros. Este artículo analiza la eficacia de las políticas implementadas para lograr la igualdad de oportunidades en el terreno laboral en 28 países de la OECD. El objetivo es analizar las causas de las diferencias internacionales en el ámbito del empleo femenino y, en particular, estudiar si las medidas y acciones políticas implementadas pueden explicar esas diferencias. La investigación destaca por emplear una muestra de países muy amplia y por incluir un mayor número de políticas que otros estudios anteriores, a pesar de que se decidió seleccionar solamente aquellas que ejercen un efecto directo en la participación femenina en el mercado laboral. Las políticas se clasificaron en cuatro grupos: familiares, de impuestos, de protección del desempleo y de seguridad social. Los resultados del trabajo muestran que, en su conjunto, las políticas representan un instrumento decisivo a la hora de explicar el empleo femenino. Concretamente, las políticas familiares ejercen gran influencia en el trabajo femenino, mientras que las de impuestos y de seguridad social son menos importantes a la hora de explicar la participación laboral de la mujer. Así, medidas como las bajas de maternidad y paternidad, y los servicios de guardería resultan particularmente relevantes para entender las diferencias en el grado e intensidad de la participación femenina en el mercado laboral en los países de la OECD.