MANUAL PARA LA PERSPECTIVA DE GENERO. EN LAS POLITICAS DE EMPLEO, DE INCLUSION SOCIAL Y PROTECCION SOCIAL.
Uloženo v:
DIRECCION GENERAL DE EMPLEO, ASUNTOS SOCIALES E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MANUAL PARA LA PERSPECTIVA DE GENERO. EN LAS POLITICAS DE EMPLEO, DE INCLUSION SOCIAL Y PROTECCION SOCIAL. BRUSELAS, COMISION EUROPEA, 2008, 44 p.
Ref.
154253
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Género, Hombre, Igualdad de género, Manuales, Mujer, Política de empleo, Política social, Protección social, Recomendaciones, Unión Europea
Género, Hombre, Igualdad de género, Manuales, Mujer, Política de empleo, Política social, Protección social, Recomendaciones, Unión Europea
Abstrakt:
Lisboako Itunak neurriak eskatzen dizkie europar herrialdeei gizartearen esparru guztietan emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerantz abiatzeko. Europako Batzordeak enpleguaren zein gizarteratzearen arloetan genero ikuspegia ezartzeko eta, honen bidez, emakumeen jabekuntza sustatu ahal izateko gida liburuxka hau argitaratzen du. Bi generoen arteko orekarik gabeko egoerak aldarazteko enpleguaren eta gizarteratzearen politikak diseinatzaileei zuzentzen zaie bi ataletan banaturik dagoen gida hau, zeinek genero ikuspegia zertan datzan deskribatzeaz gain laneratzeko zein gizarteratzeko programen diseinuan ezartzeko hartu beharreko gomendioen berri ematen digu. Laneratzeko orduan eta proposamenen artean, sexuen araberako informazioa edukitzea, lan merkatura ailegatzeko emakumeek dituzten trabei eta zamei oldartzea, lan bizitzaren kontziliazioaren eza sortzen duten faktoreak baita hauek ekiditeko neurriak kontuan hartzea ere mahai gainean jartzen ditu gida liburuak. Generoen arteko berdintasunari eta gizarteratzeari dagokienez, Europako Batzordeak gizarte babesa eta gizarteratzearen aldeko eremu berria ezarri zuenetik, 2006an hain zuzen, emakumeen zein gizonen arteko berdintasuna lortzeko urratsak emateko loturapeko erabakiak eskatzen ditu, are gehiago, pertsonen zaintzak, pentsioak zein gizarteratzeko ekimenei dagokienez. Hauek, hain zuzen, ikuspegi beretik elkarrekin antzemateko proposatzen Batzordeak eta laneratzeko ekimenetan bezalaxe, sexuaren araberako informazioaren edukiaren beharraz gainera, emakumeek zein gizonek jasotzen dituzten laguntzak edo pentsioen ezaugarrien azterketa egitea edo genero bakoitzak laguntzak edo pentsioak kobratzeko izan ditzakeen oztopoak edo aldakuntzak aintzat hartzea ezinbesteko gaitzat jotzen dute aukera berdintasuna ziurtatzeko.
Lisboako Itunak neurriak eskatzen dizkie europar herrialdeei gizartearen esparru guztietan emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerantz abiatzeko. Europako Batzordeak enpleguaren zein gizarteratzearen arloetan genero ikuspegia ezartzeko eta, honen bidez, emakumeen jabekuntza sustatu ahal izateko gida liburuxka hau argitaratzen du. Bi generoen arteko orekarik gabeko egoerak aldarazteko enpleguaren eta gizarteratzearen politikak diseinatzaileei zuzentzen zaie bi ataletan banaturik dagoen gida hau, zeinek genero ikuspegia zertan datzan deskribatzeaz gain laneratzeko zein gizarteratzeko programen diseinuan ezartzeko hartu beharreko gomendioen berri ematen digu. Laneratzeko orduan eta proposamenen artean, sexuen araberako informazioa edukitzea, lan merkatura ailegatzeko emakumeek dituzten trabei eta zamei oldartzea, lan bizitzaren kontziliazioaren eza sortzen duten faktoreak baita hauek ekiditeko neurriak kontuan hartzea ere mahai gainean jartzen ditu gida liburuak. Generoen arteko berdintasunari eta gizarteratzeari dagokienez, Europako Batzordeak gizarte babesa eta gizarteratzearen aldeko eremu berria ezarri zuenetik, 2006an hain zuzen, emakumeen zein gizonen arteko berdintasuna lortzeko urratsak emateko loturapeko erabakiak eskatzen ditu, are gehiago, pertsonen zaintzak, pentsioak zein gizarteratzeko ekimenei dagokienez. Hauek, hain zuzen, ikuspegi beretik elkarrekin antzemateko proposatzen Batzordeak eta laneratzeko ekimenetan bezalaxe, sexuaren araberako informazioaren edukiaren beharraz gainera, emakumeek zein gizonek jasotzen dituzten laguntzak edo pentsioen ezaugarrien azterketa egitea edo genero bakoitzak laguntzak edo pentsioak kobratzeko izan ditzakeen oztopoak edo aldakuntzak aintzat hartzea ezinbesteko gaitzat jotzen dute aukera berdintasuna ziurtatzeko.