EL PAPEL DEL AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL EN LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS LOCALES DE EMPLEO Y EN LA CREACION DE EMPRESAS EN ESPAÑA. ESTUDIO EMPIRICO Y ANALISIS COMPARATIVO ENTRE CC.AA.
محفوظ في:
SANCHIS, J.R., EL PAPEL DEL AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL EN LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS LOCALES DE EMPLEO Y EN LA CREACION DE EMPRESAS EN ESPAÑA. ESTUDIO EMPIRICO Y ANALISIS COMPARATIVO ENTRE CC.AA. Serie: COLECCION INFORMES Y ESTUDIOS. SERIE EMPLEO, Madrid, MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, 2006, 365 p.
Ref.
151195
الموقع:
SIIS 81.41.207
Palabras clave:
Búsqueda de empleo, Características servicio, Desempleo, Estudio comparativo, Inclusión laboral, Nivel local, Política de empleo, Promoción de empleo, Servicios y centros, Trabajo, Autonomías, España
Búsqueda de empleo, Características servicio, Desempleo, Estudio comparativo, Inclusión laboral, Nivel local, Política de empleo, Promoción de empleo, Servicios y centros, Trabajo, Autonomías, España
مستخلص:
El presente trabajo tiene por objeto el estudio del papel que realiza el agente de inserción en el contexto del Desarrollo Local, así como las características que definen su puesto de trabajo como profesional del desarrollo local. Para ello se han de tener en cuenta dos aspectos diferentes: su participación en las políticas activas de empleo y su participación en la gestión de proyectos, en especial los relacionados con la creación de empresas. Señala el autor que de los estudios realizados hasta el momento y de la opinión de los propios profesionales del Desarrollo Local se deduce que las condiciones en las que realizan su trabajo los agentes de inserción no son las adecuadas para alcanzar los fines pretendidos. En este sentido, se puede afirmar que se trata de un puesto inestable, con contratos temporales anuales hasta un máximo de cuatro años, no consolidados en el organigrama de las entidades en las cuales realizan su trabajo (principalmente las Administraciones Locales), dotados de recursos materiales y técnicos insuficientes, dependientes de una subvención pública y sin mecanismos de coordinación de las acciones realizadas.
El presente trabajo tiene por objeto el estudio del papel que realiza el agente de inserción en el contexto del Desarrollo Local, así como las características que definen su puesto de trabajo como profesional del desarrollo local. Para ello se han de tener en cuenta dos aspectos diferentes: su participación en las políticas activas de empleo y su participación en la gestión de proyectos, en especial los relacionados con la creación de empresas. Señala el autor que de los estudios realizados hasta el momento y de la opinión de los propios profesionales del Desarrollo Local se deduce que las condiciones en las que realizan su trabajo los agentes de inserción no son las adecuadas para alcanzar los fines pretendidos. En este sentido, se puede afirmar que se trata de un puesto inestable, con contratos temporales anuales hasta un máximo de cuatro años, no consolidados en el organigrama de las entidades en las cuales realizan su trabajo (principalmente las Administraciones Locales), dotados de recursos materiales y técnicos insuficientes, dependientes de una subvención pública y sin mecanismos de coordinación de las acciones realizadas.