GUIA DE BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN MATERIA DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
Enregistré dans:
UGT ANDALUCIA, GUIA DE BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES EN MATERIA DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL. GRANADA, UGT ANDALUCIA, 2006, 68 p.
Ref.
149592
Localisation:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Ayudas a la familia, Buenas prácticas, Conciliación, Familia, Hombre, Madre, Manuales, Mujer, Padres, Recomendaciones, Trabajo, España, Panorama internacional
Ayudas a la familia, Buenas prácticas, Conciliación, Familia, Hombre, Madre, Manuales, Mujer, Padres, Recomendaciones, Trabajo, España, Panorama internacional
Résumé:
En España, la incorporación laboral de la mujer ha sido tardía, en comparación con otros países europeos, y no ha ido acompañada por un aumento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo del ámbito doméstico y familiar. Que las mujeres sigan asumiendo el grueso de estas tareas constituye una de las más enraizadas dificultades que impiden la plena igualdad de oportunidades en nuestra sociedad. Si bien los legisladores han ido tomando conciencia de este problema y se van aprobado leyes que tratan de impulsar un reparto más equitativo de las llamadas ‘tareas domésticas’, lo cierto es que aún queda mucho camino por recorrer. En este sentido, es preciso recordar que las empresas también juegan un papel destacado en esta cuestión, en tanto en cuanto la vida personal y familiar queda en muchos casos supeditada a los horarios y ritmos del mundo laboral. De ahí el interés de iniciativas como “Concilia-lo: Experiencias de conciliación en lo local”, un proyecto Equal cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el cual se enmarca presente guía. El documento contiene una serie de buenas prácticas que se están realizando en diferentes empresas andaluzas con el objetivo de facilitar la conciliación entre vida personal, familiar y laboral. Destacan las medidas dirigidas a la creación de guarderías en los propios centros de trabajo, el servicio de microbús para los hijos de los trabajadores, las posibilidades de flexibilización de horarios (turnos continuos o jornadas reducidas), los permisos especiales de diez días para el cuidado de familiares, la no penalización a las personas que han solicitado la reducción de jornada, o las excedencias y exenciones de turnos nocturnos a mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
En España, la incorporación laboral de la mujer ha sido tardía, en comparación con otros países europeos, y no ha ido acompañada por un aumento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo del ámbito doméstico y familiar. Que las mujeres sigan asumiendo el grueso de estas tareas constituye una de las más enraizadas dificultades que impiden la plena igualdad de oportunidades en nuestra sociedad. Si bien los legisladores han ido tomando conciencia de este problema y se van aprobado leyes que tratan de impulsar un reparto más equitativo de las llamadas ‘tareas domésticas’, lo cierto es que aún queda mucho camino por recorrer. En este sentido, es preciso recordar que las empresas también juegan un papel destacado en esta cuestión, en tanto en cuanto la vida personal y familiar queda en muchos casos supeditada a los horarios y ritmos del mundo laboral. De ahí el interés de iniciativas como “Concilia-lo: Experiencias de conciliación en lo local”, un proyecto Equal cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el cual se enmarca presente guía. El documento contiene una serie de buenas prácticas que se están realizando en diferentes empresas andaluzas con el objetivo de facilitar la conciliación entre vida personal, familiar y laboral. Destacan las medidas dirigidas a la creación de guarderías en los propios centros de trabajo, el servicio de microbús para los hijos de los trabajadores, las posibilidades de flexibilización de horarios (turnos continuos o jornadas reducidas), los permisos especiales de diez días para el cuidado de familiares, la no penalización a las personas que han solicitado la reducción de jornada, o las excedencias y exenciones de turnos nocturnos a mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
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