DECALOGO JURISPRUDENCIAL BASICO SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION EN LA RELACION LABORAL
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CHARRO, P., SAN MARTIN, C., DECALOGO JURISPRUDENCIAL BASICO SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION EN LA RELACION LABORAL. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. EXTR. IGUALDAD PARA TODOS (2008), p. 77-120.
Ref.
149193
Location:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Adultos, Discapacidad, Discriminación, Enfermos, Entorno laboral, Hombre, Igualdad de oportunidades, Jurisprudencia, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Personas mayores, Religión, España
Adultos, Discapacidad, Discriminación, Enfermos, Entorno laboral, Hombre, Igualdad de oportunidades, Jurisprudencia, Migración, Minorías, Mujer, Normativa, Personas mayores, Religión, España
Abstract:
En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no discriminación en la relación laboral. El análisis se hace al hilo de diez pronunciamientos especialmente significativos y referenciales, emanados de los Tribunales de Justicia de las Comunidades Europeas, Constitucional y Supremo, que permiten observar el juego de estos derechos en las distintas fases de la relación de trabajo: desde un estadio previo incluso a su propia existencia (acceso al empleo) hasta su fin (extinción del contrato de trabajo). El resultado es una radiografía jurídica esencial sobre las coordenadas actuales del tratamiento jurisprudencial de la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no discriminación en la relación laboral. El análisis se hace al hilo de diez pronunciamientos especialmente significativos y referenciales, emanados de los Tribunales de Justicia de las Comunidades Europeas, Constitucional y Supremo, que permiten observar el juego de estos derechos en las distintas fases de la relación de trabajo: desde un estadio previo incluso a su propia existencia (acceso al empleo) hasta su fin (extinción del contrato de trabajo). El resultado es una radiografía jurídica esencial sobre las coordenadas actuales del tratamiento jurisprudencial de la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.