BENEFICIOS Y COSTES DE LOS PLANES DE IGUALDAD
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para p...
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|---|---|
| Format: | Journal Article |
| Language: | Spanish |
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| Online Access: | Path Enlace web |
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