FACTORES DE EXITO EN LA INTEGRACION LABORAL EN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CON PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS Y LAS PROFESIONALES
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MARTINEZ, N., FACTORES DE EXITO EN LA INTEGRACION LABORAL EN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CON PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS Y LAS PROFESIONALES. LOIU, LANTEGI BATUAK, 2006, 71 p.
Ref.
148305
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Actitudes profesionales, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo con apoyo, Enfermedades mentales, Jornada laboral, Necesidades especiales, Perfil profesional, Programas de inserción, Recomendaciones, Rendimiento, Satisfacción, Servicios de apoyo, España, País Vasco
Actitudes profesionales, Centros especiales de empleo, Condiciones de trabajo, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo con apoyo, Enfermedades mentales, Jornada laboral, Necesidades especiales, Perfil profesional, Programas de inserción, Recomendaciones, Rendimiento, Satisfacción, Servicios de apoyo, España, País Vasco
Abstract:
Pocas investigaciones han analizado los procesos de inserción laboral de las personas con trastornos mentales en los centros especiales de empleo (CEE). Mediante este estudio, Lantegi Batuak pretende evaluar esa cuestión en sus centros, estudiando la conveniencia de realizar ajustes o adaptaciones para responder a las necesidades específicas de este colectivo. Las conclusiones y recomendaciones del trabajo se estructuran en torno a tres áreas. Respecto a la satisfacción y el rendimiento de las personas con trastorno mental, los indicadores son positivos, salvo en lo que se refiere al salario. En lo que respecta al desempeño laboral, se constata que el curso previo y el trabajo en grupo son claves para la integración laboral y se desconsidera que alguno de los tipos de jornada facilite esta en mayor medida. Finalmente, en lo que se refiere a los apoyos, la gran diversidad existente entre las personas con trastorno mental impide que se puedan establecer pautas generales acerca de la intensidad del apoyo necesario. En cuanto a las pautas de interacción consideradas como más importantes por los y las profesionales, se encuentran aquellas que implican una actitud preventiva ante posibles desajustes: atención a problemas emocionales y cambios de conducta, realización de las críticas en privado y con tacto, etc.
Pocas investigaciones han analizado los procesos de inserción laboral de las personas con trastornos mentales en los centros especiales de empleo (CEE). Mediante este estudio, Lantegi Batuak pretende evaluar esa cuestión en sus centros, estudiando la conveniencia de realizar ajustes o adaptaciones para responder a las necesidades específicas de este colectivo. Las conclusiones y recomendaciones del trabajo se estructuran en torno a tres áreas. Respecto a la satisfacción y el rendimiento de las personas con trastorno mental, los indicadores son positivos, salvo en lo que se refiere al salario. En lo que respecta al desempeño laboral, se constata que el curso previo y el trabajo en grupo son claves para la integración laboral y se desconsidera que alguno de los tipos de jornada facilite esta en mayor medida. Finalmente, en lo que se refiere a los apoyos, la gran diversidad existente entre las personas con trastorno mental impide que se puedan establecer pautas generales acerca de la intensidad del apoyo necesario. En cuanto a las pautas de interacción consideradas como más importantes por los y las profesionales, se encuentran aquellas que implican una actitud preventiva ante posibles desajustes: atención a problemas emocionales y cambios de conducta, realización de las críticas en privado y con tacto, etc.
MARC
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| 901 | |a Pocas investigaciones han analizado los procesos de inserción laboral de las personas con trastornos mentales en los centros especiales de empleo (CEE). Mediante este estudio, Lantegi Batuak pretende evaluar esa cuestión en sus centros, estudiando la conveniencia de realizar ajustes o adaptaciones para responder a las necesidades específicas de este colectivo. Las conclusiones y recomendaciones del trabajo se estructuran en torno a tres áreas. Respecto a la satisfacción y el rendimiento de las personas con trastorno mental, los indicadores son positivos, salvo en lo que se refiere al salario. En lo que respecta al desempeño laboral, se constata que el curso previo y el trabajo en grupo son claves para la integración laboral y se desconsidera que alguno de los tipos de jornada facilite esta en mayor medida. Finalmente, en lo que se refiere a los apoyos, la gran diversidad existente entre las personas con trastorno mental impide que se puedan establecer pautas generales acerca de la intensidad del apoyo necesario. En cuanto a las pautas de interacción consideradas como más importantes por los y las profesionales, se encuentran aquellas que implican una actitud preventiva ante posibles desajustes: atención a problemas emocionales y cambios de conducta, realización de las críticas en privado y con tacto, etc. | ||
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