FACTORES DE EXITO EN LA INTEGRACION LABORAL EN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CON PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL DESDE SU PERSPECTIVA
Gorde:
MARTINEZ, N., VILLARDON, L., FACTORES DE EXITO EN LA INTEGRACION LABORAL EN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CON PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL DESDE SU PERSPECTIVA. LOIU, LANTEGI BATUAK, 2007, 57 p.
Erref.
149588
Kokapena:
SIIS Archivo
Hitz-gakoak:
Actitudes usuarios, Centros especiales de empleo, Compañeros, Condiciones de trabajo, Contratos, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo protegido, Enfermedades mentales, Factor de protección, Inclusión laboral, Satisfacción, Trastornos psiquiátricos, España, País Vasco
Actitudes usuarios, Centros especiales de empleo, Compañeros, Condiciones de trabajo, Contratos, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo protegido, Enfermedades mentales, Factor de protección, Inclusión laboral, Satisfacción, Trastornos psiquiátricos, España, País Vasco
Laburpena:
Este estudio examina la satisfacción laboral de un grupo de trabajadores y trabajadoras con trastorno mental empleados en un centro especial de empleo. El objetivo es conocer los factores que permiten una integración laboral exitosa y poder así responder a las necesidades de estas personas y ofrecer un servicio de calidad. Los resultados muestran un alto grado de satisfacción y una percepción muy clara de que mantener un empleo les ayuda a tener una mayor calidad de vida. Las relaciones con los compañeros/as se consideran muy buenas, así como el trato con los profesionales de apoyo, tanto para la realización de tareas como –aunque en menor medida– para solventar problemas personales. También se valora mucho la flexibilidad que ofrece el empleo protegido en comparación con la existente en el empleo ordinario. En el lado contrario, las áreas que se consideran mejorables son, en primer lugar, el salario, que se percibe como bajo; y, en segundo, la estabilidad laboral y las posibilidades de promoción, ya que algunas personas se encuentran desorientadas respecto a los procedimientos y criterios de promoción.
Este estudio examina la satisfacción laboral de un grupo de trabajadores y trabajadoras con trastorno mental empleados en un centro especial de empleo. El objetivo es conocer los factores que permiten una integración laboral exitosa y poder así responder a las necesidades de estas personas y ofrecer un servicio de calidad. Los resultados muestran un alto grado de satisfacción y una percepción muy clara de que mantener un empleo les ayuda a tener una mayor calidad de vida. Las relaciones con los compañeros/as se consideran muy buenas, así como el trato con los profesionales de apoyo, tanto para la realización de tareas como –aunque en menor medida– para solventar problemas personales. También se valora mucho la flexibilidad que ofrece el empleo protegido en comparación con la existente en el empleo ordinario. En el lado contrario, las áreas que se consideran mejorables son, en primer lugar, el salario, que se percibe como bajo; y, en segundo, la estabilidad laboral y las posibilidades de promoción, ya que algunas personas se encuentran desorientadas respecto a los procedimientos y criterios de promoción.