Conciliación y negociación colectiva
Gardado en:
VARIOS AUTORES, Conciliación y negociación colectiva. Papers. Revista de Sociología, no. 83 (2007), p. 191.
Ref.
145941
Localización:
SIIS R.292 Archivo
Palabras clave:
Conciliación, Familia, Madre, Mujer, Promoción, Trabajo, España
Conciliación, Familia, Madre, Mujer, Promoción, Trabajo, España
Resumo:
Este número es el resultado de dos investigaciones que, en un mismo proyecto, avanzaron en paralelo y llegaron a conclusiones complementarias bajo el paraguas común de la negociación de los procesos de trabajo. La hipótesis de base es que el trabajo se ha hecho mucho más complejo, tanto en sus aspectos técnicos como sociales, particularmente en la medida en que incide cada vez más directa y extensamente en el conjunto de la vida cotidiana. Esta complejidad provoca que los aspectos negociables, y a veces negociados, sean más y más diversos, y al mismo tiempo estén más interrelacionados y que los sujetos negociadores sean también diversos y cambiantes. Para comprobar esta hipótesis hemos escogido dos <campos> relativamente nuevos en el mundo del trabajo: el de la conciliación de la vida laboral y familiar-personal y el de la estructuración y distribución de los espacios, los tiempos, los agentes y los instrumentos, así como de las interacciones, el conocimiento y las implicaciones sociales en los procesos de trabajo.
Este número es el resultado de dos investigaciones que, en un mismo proyecto, avanzaron en paralelo y llegaron a conclusiones complementarias bajo el paraguas común de la negociación de los procesos de trabajo. La hipótesis de base es que el trabajo se ha hecho mucho más complejo, tanto en sus aspectos técnicos como sociales, particularmente en la medida en que incide cada vez más directa y extensamente en el conjunto de la vida cotidiana. Esta complejidad provoca que los aspectos negociables, y a veces negociados, sean más y más diversos, y al mismo tiempo estén más interrelacionados y que los sujetos negociadores sean también diversos y cambiantes. Para comprobar esta hipótesis hemos escogido dos <campos> relativamente nuevos en el mundo del trabajo: el de la conciliación de la vida laboral y familiar-personal y el de la estructuración y distribución de los espacios, los tiempos, los agentes y los instrumentos, así como de las interacciones, el conocimiento y las implicaciones sociales en los procesos de trabajo.