EQUAL PAY. EXCHANGE OF GOOD PRACTICES
Zapisane w:
EUROPEAN COMMISSION, EQUAL PAY. EXCHANGE OF GOOD PRACTICES. LUXEMBURGO, OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, 2007, 59 p.
Ref.
145516
Lokalizacja:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Buenas prácticas, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Nivel de ingresos, Recomendaciones, Salario, Trabajo, Unión Europea
Buenas prácticas, Entorno laboral, Género, Hombre, Igualdad de oportunidades, Mujer, Nivel de ingresos, Recomendaciones, Salario, Trabajo, Unión Europea
Streszczenie:
En la Europa comunitaria, las mujeres cobran, de media, un 15% menos que los hombres. Ello se debe a factores como las respectivas preferencias a la hora de escoger la formación y la ocupación, las dificultades de las mujeres para acceder a cargos de responsabilidad y la doble jornada, que lleva a muchas mujeres a trabajar a tiempo parcial para poder ocuparse, además, de las tareas domésticas. Combatir la desigualdad salarial de género es uno de los objetivos fundacionales de la Unión Europea. Así, el Plan de Trabajo para la Igualdad entre las Mujeres y los Hombres 2006-2010 propone, entre otras medidas, la difusión de buenas prácticas en este terreno, objetivo al que la presente guía responde perfectamente. El volumen reúne 26 proyectos desarrollados entre 2001 y 2003 gracias a financiación comunitaria. Entre ellos pueden encontrarse tanto investigaciones sobre el fenómeno como programas de formación y sensibilización para combatir los estereotipos de género y difundir estrategias que reduzcan la brecha salarial. Las áreas de actuación son variadas (negociación colectiva, selección de personal o formación universitaria), lo mismo que los sectores económicos a los que van dirigidos (medios de comunicación, pequeño comercio o industrias culturales). En suma, Equal Pay… ofrece una notable colección de ideas para avanzar hacia la equidad salarial entre mujeres y hombres.
En la Europa comunitaria, las mujeres cobran, de media, un 15% menos que los hombres. Ello se debe a factores como las respectivas preferencias a la hora de escoger la formación y la ocupación, las dificultades de las mujeres para acceder a cargos de responsabilidad y la doble jornada, que lleva a muchas mujeres a trabajar a tiempo parcial para poder ocuparse, además, de las tareas domésticas. Combatir la desigualdad salarial de género es uno de los objetivos fundacionales de la Unión Europea. Así, el Plan de Trabajo para la Igualdad entre las Mujeres y los Hombres 2006-2010 propone, entre otras medidas, la difusión de buenas prácticas en este terreno, objetivo al que la presente guía responde perfectamente. El volumen reúne 26 proyectos desarrollados entre 2001 y 2003 gracias a financiación comunitaria. Entre ellos pueden encontrarse tanto investigaciones sobre el fenómeno como programas de formación y sensibilización para combatir los estereotipos de género y difundir estrategias que reduzcan la brecha salarial. Las áreas de actuación son variadas (negociación colectiva, selección de personal o formación universitaria), lo mismo que los sectores económicos a los que van dirigidos (medios de comunicación, pequeño comercio o industrias culturales). En suma, Equal Pay… ofrece una notable colección de ideas para avanzar hacia la equidad salarial entre mujeres y hombres.