METODO DE PERFILES DE ADECUACION DE LA TAREA A LA PERSONA (2ª EDICION REVISADA)
Guardat en:
BADIOLA, V., ET AL., METODO DE PERFILES DE ADECUACION DE LA TAREA A LA PERSONA (2ª EDICION REVISADA). LOIU, LANTEGI BATUAK, 2004, 191 p.
Ref.
145042
Localització:
DFB Archivo
Palabras clave:
Aptitudes laborales, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Evaluación, Manuales, Perfil profesional
Aptitudes laborales, Cuestionarios, Discapacidad, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Evaluación, Manuales, Perfil profesional
Resum:
Una de las características que distinguen al empleo con apoyo de otras fórmulas de inserción laboral es que busca el máximo encaje posible entre el perfil del puesto trabajo y el perfil del usuario que va a ocuparlo. Esta tarea, central dentro de los servicios de ECA, requiere de un método de actuación unificado, para que así los diversos profesionales que participan en el itinerario de inserción (gestores, prospectores de empleo, preparadores laborales) dispongan de un lenguaje común que facilite el trabajo en equipo. Dentro de las diversas metodologías elaboradas en este ámbito, la de Lantegi Batuak es, sin duda, una de las más conocidas y utilizadas del Estado. Consta de dos partes: una en la que se evalúan las habilidades de la persona y otra en la que se detallan las necesidades del puesto. Los distintos ítems, casi todos comunes a ambos apartados, se agrupan en bloques –como autonomía personal, procesamiento de la información, actitudes ante el trabajo o aptitudes físicas–, y cada ítem se valora en una escuela del 1 al 5. El método sobresale por su sencillez, su flexibilidad y por ofrecer unos resultados en forma de gráfica, que sintetizan perfectamente la evaluación de cada caso. La aceptación de este Método de perfiles… ha sido tal, que Lantegi Batuak ha publicado esta segunda edición, que revisa la original de 1999.
Una de las características que distinguen al empleo con apoyo de otras fórmulas de inserción laboral es que busca el máximo encaje posible entre el perfil del puesto trabajo y el perfil del usuario que va a ocuparlo. Esta tarea, central dentro de los servicios de ECA, requiere de un método de actuación unificado, para que así los diversos profesionales que participan en el itinerario de inserción (gestores, prospectores de empleo, preparadores laborales) dispongan de un lenguaje común que facilite el trabajo en equipo. Dentro de las diversas metodologías elaboradas en este ámbito, la de Lantegi Batuak es, sin duda, una de las más conocidas y utilizadas del Estado. Consta de dos partes: una en la que se evalúan las habilidades de la persona y otra en la que se detallan las necesidades del puesto. Los distintos ítems, casi todos comunes a ambos apartados, se agrupan en bloques –como autonomía personal, procesamiento de la información, actitudes ante el trabajo o aptitudes físicas–, y cada ítem se valora en una escuela del 1 al 5. El método sobresale por su sencillez, su flexibilidad y por ofrecer unos resultados en forma de gráfica, que sintetizan perfectamente la evaluación de cada caso. La aceptación de este Método de perfiles… ha sido tal, que Lantegi Batuak ha publicado esta segunda edición, que revisa la original de 1999.