TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO JUVENIL
Guardat en:
ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, TENDENCIAS MUNDIALES DEL EMPLEO JUVENIL. GINEBRA, OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 2006, 63 p.
Ref.
142536
Localització:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Condiciones de trabajo, Cualificación, Datos estadísticos, Desempleo, Evolución, Género, Juventud, OIT, Pobreza, Precariedad, Tendencias, Trabajo, España, Panorama internacional
Condiciones de trabajo, Cualificación, Datos estadísticos, Desempleo, Evolución, Género, Juventud, OIT, Pobreza, Precariedad, Tendencias, Trabajo, España, Panorama internacional
Resum:
En este informe sobre las tendencias mundiales del empleo juvenil, la Organización Internacional del Trabajo estima en 400 millones el número de jóvenes que, en todo el mundo, carecen de un empleo digno, y pone de relieve la creciente crisis de empleo juvenil a la que se enfrenta el mundo. Este déficit de oportunidades de empleo digno afecta no sólo a aquellos jóvenes que buscan trabajo y no lo encuentran –los desempleados–, sino también a un creciente número de personas que trabajan en condiciones precarias –los subempleados– y a aquellos que permanecen inactivos involuntariamente, porque creen que no hay trabajo para ellos –los desalentados–. Calcular el número de empleos dignos que hacen falta exigiría, por lo tanto, tener información sobre estos tres tipos de jóvenes: los desempleados, los subempleados y los desalentados.
En este informe sobre las tendencias mundiales del empleo juvenil, la Organización Internacional del Trabajo estima en 400 millones el número de jóvenes que, en todo el mundo, carecen de un empleo digno, y pone de relieve la creciente crisis de empleo juvenil a la que se enfrenta el mundo. Este déficit de oportunidades de empleo digno afecta no sólo a aquellos jóvenes que buscan trabajo y no lo encuentran –los desempleados–, sino también a un creciente número de personas que trabajan en condiciones precarias –los subempleados– y a aquellos que permanecen inactivos involuntariamente, porque creen que no hay trabajo para ellos –los desalentados–. Calcular el número de empleos dignos que hacen falta exigiría, por lo tanto, tener información sobre estos tres tipos de jóvenes: los desempleados, los subempleados y los desalentados.