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PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Bewaard in:
PEREDA, S., BERROCAL, F., PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 16, no. 1 (2000), p. 63-73.
Ref. 131469
Plaats: SIIS R. 38 DFA
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Palabras clave:
Competencias, Psicología, Recursos humanos
Samenvatting:
En este artículo, partiendo del análisis de la unidad horizontal y vertical de la Psicología del Trabajo, planteada por Fortaleza (1988), se expone cómo a partir de la evolución y los consiguientes cambios ocurridos en el mundo del trabajo, el psicólogo del trabajo ha visto, también, cómo cambiaban sus funciones y responsabilidades con la llegada de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. De esta forma se comprueba como la Getión del Conocimiento se puede considerar, en parte, como una consecuencia y continuación lógica de la Gestión de Recursos humanos por Competencias y se expone el papel que, en dicha Gestión del Conocimiento, deberá desempeñar el psicólogo del trabajo.

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