LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN EL MARCO DE LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL
Gardado en:
MONEREO, J.L., MORENO, M.N., LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN EL MARCO DE LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACION EMPRESARIAL. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 48 (2004), p. 39-65.
Ref.
127989
Localización:
SIIS R.1299 Archivo
Palabras clave:
Crítica, Derecho laboral, Empresa, Normativa, Trabajo, Trabajo temporal
Crítica, Derecho laboral, Empresa, Normativa, Trabajo, Trabajo temporal
Resumo:
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la <exteriorización> del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de gestión de personal de las empresas usuarias, viniendo a realizar una función de provisión o prestamismo de mano de obra bajo un régimen especial y configurándose así como una nueva forma de <gestión indirecta> (y por tanto flexible) de las relaciones de trabajo, de la que resulta una mayor <mercantilización> de la fuerza de trabajo en el mercado.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la <exteriorización> del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de gestión de personal de las empresas usuarias, viniendo a realizar una función de provisión o prestamismo de mano de obra bajo un régimen especial y configurándose así como una nueva forma de <gestión indirecta> (y por tanto flexible) de las relaciones de trabajo, de la que resulta una mayor <mercantilización> de la fuerza de trabajo en el mercado.