LA GESTION ETICA FRENTE A LA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO
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LALOMA, M., LA GESTION ETICA FRENTE A LA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO. Serie: POLIEDRO, Madrid, Fundación Once, 2003, 103 p.
Ref.
127472
Хранение:
DFA 81.2.55 SIIS M81.2.182 / CEDID 127472
Palabras clave:
Discapacidad, Efectos, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Rendimiento, Solidaridad, España
Discapacidad, Efectos, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Rendimiento, Solidaridad, España
Краткий обзор:
El objetivo de este trabajo es intentar demostrar como la consecución, por parte de las empresas, de un objetivo calificado como ético no está reñido con la maximización de la rentabilidad para el accionista, y cómo su cumplimiento no sólo no perjudica a la cuenta de resultados de la empresa, sino que el resultado general y económico de la misma es más positivo que cuando no se pretendía alcanzar un objetivo ético. Para ello, se calcularán los beneficios adicionales producidos por una inversión empresarial que contemple el objetivo social de generación de empleo para personas discapacitadas. Se puede comprobar que la decisión de contratar personas discapacitadas, hecho que está legalmente regulado y que habitualmente es considerado una decisión política dentro de las empresas, de cara a cumplir determinados preceptos éticos establecidos desde la dirección, se puede convertir en una decisión que puede influir de forma notable en sus resultados
El objetivo de este trabajo es intentar demostrar como la consecución, por parte de las empresas, de un objetivo calificado como ético no está reñido con la maximización de la rentabilidad para el accionista, y cómo su cumplimiento no sólo no perjudica a la cuenta de resultados de la empresa, sino que el resultado general y económico de la misma es más positivo que cuando no se pretendía alcanzar un objetivo ético. Para ello, se calcularán los beneficios adicionales producidos por una inversión empresarial que contemple el objetivo social de generación de empleo para personas discapacitadas. Se puede comprobar que la decisión de contratar personas discapacitadas, hecho que está legalmente regulado y que habitualmente es considerado una decisión política dentro de las empresas, de cara a cumplir determinados preceptos éticos establecidos desde la dirección, se puede convertir en una decisión que puede influir de forma notable en sus resultados