EL AJUSTE PERSONA-ORGANIZACION: UNA REVISION CRITICA DE SUS PROBLEMAS TEORICOS Y METODOLOGICOS Y DE LOS ESTUDIOS EMPIRICOS
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XIMENEZ, M.C., EL AJUSTE PERSONA-ORGANIZACION: UNA REVISION CRITICA DE SUS PROBLEMAS TEORICOS Y METODOLOGICOS Y DE LOS ESTUDIOS EMPIRICOS. REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 15, no. 1 (1998), p. 97-119.
Ref.
99666
Standort:
DFA R.38
Palabras clave:
Empresa, Estudios, Trabajador
Empresa, Estudios, Trabajador
Abstract:
Se presenta una visión general de la línea de investigación del ajuste persona-organización y su distinción de otras modalidades de ajuste persona-ambiente.Asimismo,se ofrece una revisión crítica de los principales problemas técnicos y metodológicos que plantea con especial atención en la definición y medida del ajuste P-O y en la metodología empleada para estudiar diferentes modelos sobre la relación funcional entre el ajuste P-O,sus componentes y un resultado en el trabajo. Finalmente se presenta una revisión de los estudios empíricos publicados hasta el momento y la forma en que han abordado los problemas teóricos y metodológicos.
Se presenta una visión general de la línea de investigación del ajuste persona-organización y su distinción de otras modalidades de ajuste persona-ambiente.Asimismo,se ofrece una revisión crítica de los principales problemas técnicos y metodológicos que plantea con especial atención en la definición y medida del ajuste P-O y en la metodología empleada para estudiar diferentes modelos sobre la relación funcional entre el ajuste P-O,sus componentes y un resultado en el trabajo. Finalmente se presenta una revisión de los estudios empíricos publicados hasta el momento y la forma en que han abordado los problemas teóricos y metodológicos.
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