MEDIDA DE LA IMPLICACION EN EL TRABAJO:PROPIEDADES PSICOMETRICAS Y ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO "JOB INVOLVEMENT"
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GONZALEZ, L., ELENA, J.DE, MEDIDA DE LA IMPLICACION EN EL TRABAJO:PROPIEDADES PSICOMETRICAS Y ESTRUCTURA FACTORIAL DEL CUESTIONARIO "JOB INVOLVEMENT". REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, Vol. 15, no. 1 (1999), p. 23-44.
Ref.
99662
Location:
DFA R.38
Palabras clave:
Actitudes, Escalas, Fiabilidad, Motivación, Trabajo
Actitudes, Escalas, Fiabilidad, Motivación, Trabajo
Abstract:
El principal objetivo de este trabajo es analizar las propiedades psicométricas y estructura factorial de la adaptación castellana del cuestionario de implicación en el trabajo de Lodhal y Kejner. El examen de la escala se lleva a cabo a partir de las respuestas de una muestra de 83 empleados de la administración y en función de tres tipos de análisis. En primer lugar, se analiza la homogeneidad y fiabilidad de los 20 items que componen el cuestionario.Los resultados muestran una consistencia interna de la escala.Por otra parte, se realiza un estudio de la estructura factorial de la escala por medio del análisis factorial exploratorio.De acuerdo con los resultados obtenidos puede afirmarse que la implicación en el trabajo evaluada por medio de la adaptación castellana del cuestionario de implicación de Lodhal y Kejner presentan una estructura multidimensional compuesta básicamente por tres dimensiones que coinciden básicamente con las descritas en la escala original.Finalmente, los resultados evidencianque el cuestionario presenta correlaciones significativas y del signo esperado con los criterios considerados lo que aporta apoyo empírico a la validez del constructo de la versión castellana del cuestionario de implicación en el trabajo.
El principal objetivo de este trabajo es analizar las propiedades psicométricas y estructura factorial de la adaptación castellana del cuestionario de implicación en el trabajo de Lodhal y Kejner. El examen de la escala se lleva a cabo a partir de las respuestas de una muestra de 83 empleados de la administración y en función de tres tipos de análisis. En primer lugar, se analiza la homogeneidad y fiabilidad de los 20 items que componen el cuestionario.Los resultados muestran una consistencia interna de la escala.Por otra parte, se realiza un estudio de la estructura factorial de la escala por medio del análisis factorial exploratorio.De acuerdo con los resultados obtenidos puede afirmarse que la implicación en el trabajo evaluada por medio de la adaptación castellana del cuestionario de implicación de Lodhal y Kejner presentan una estructura multidimensional compuesta básicamente por tres dimensiones que coinciden básicamente con las descritas en la escala original.Finalmente, los resultados evidencianque el cuestionario presenta correlaciones significativas y del signo esperado con los criterios considerados lo que aporta apoyo empírico a la validez del constructo de la versión castellana del cuestionario de implicación en el trabajo.