LAS DIRECTRICES COMO INSTRUMENTO DE POLITICA SOCIAL Y SU RELACION CON EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL
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VALDEOLIVAS, Y., LAS DIRECTRICES COMO INSTRUMENTO DE POLITICA SOCIAL Y SU RELACION CON EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 17 (1999), p. 53-110.
Ref.
98676
Location:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Derecho laboral, Normativa, Política social, España, Unión Europea
Derecho laboral, Normativa, Política social, España, Unión Europea
Abstract:
El trabajo aborda el análisis de la principal fuente normativa del ordenamiento comunitario en materia laboral, la directiva, que constituye un instrumento de armonización de las legislaciones de los Estados miembros y que despliega una especial virtualidad en el ámbito de las legislaciones de los Estados miembros y que despliega una especial virtualidad en el ámbito del Derecho de Trabajo. En efecto, frente al reglamento comunitario, la directiva ejerce una función normativa menos intensa, pues la uniformización se sustituye aquí por la simple aproximación o armonización de las normativas internas, obligando a los Estados miembros a alcanzar un determinado fin u objetivo con completa libertad en la elección del modo en que haya de alcanzarse aquél. Esta peculiar naturaleza jurídica de la directiva, que implica la necesidad de que dicho instrumento venga completado mediante normas estatales de desarrollo y adaptación interna, la convierte en una fuente mucho menos precisa en su definición, pero, al tiempo, en una técnica reguladora más dinámica y flexible, por su mismo carácter incompleto, lo que hace especialemente útil en determinadas materias, con particular incidencia, como se dijo, sobre el derecho social europeo y, en consecuencia, sobre nuestro Derecho de Trabajo. Derivado precisamente de esta caracterización, la directaiva plantea numerosos e interesantes problemas que el trabajo intenta resolver en el sentido más garantizador de la plena eficacia de la norma europea en los ordenamientos nacionales.
El trabajo aborda el análisis de la principal fuente normativa del ordenamiento comunitario en materia laboral, la directiva, que constituye un instrumento de armonización de las legislaciones de los Estados miembros y que despliega una especial virtualidad en el ámbito de las legislaciones de los Estados miembros y que despliega una especial virtualidad en el ámbito del Derecho de Trabajo. En efecto, frente al reglamento comunitario, la directiva ejerce una función normativa menos intensa, pues la uniformización se sustituye aquí por la simple aproximación o armonización de las normativas internas, obligando a los Estados miembros a alcanzar un determinado fin u objetivo con completa libertad en la elección del modo en que haya de alcanzarse aquél. Esta peculiar naturaleza jurídica de la directiva, que implica la necesidad de que dicho instrumento venga completado mediante normas estatales de desarrollo y adaptación interna, la convierte en una fuente mucho menos precisa en su definición, pero, al tiempo, en una técnica reguladora más dinámica y flexible, por su mismo carácter incompleto, lo que hace especialemente útil en determinadas materias, con particular incidencia, como se dijo, sobre el derecho social europeo y, en consecuencia, sobre nuestro Derecho de Trabajo. Derivado precisamente de esta caracterización, la directaiva plantea numerosos e interesantes problemas que el trabajo intenta resolver en el sentido más garantizador de la plena eficacia de la norma europea en los ordenamientos nacionales.