¿CURAR EL MAL NEERLANDES? AUSENTISMO POR ENFERMEDAD E INCAPACIDAD DE TRABAJO EN LOS PAISES BAJOS
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GEURTS, S., ET AL., ¿CURAR EL MAL NEERLANDES? AUSENTISMO POR ENFERMEDAD E INCAPACIDAD DE TRABAJO EN LOS PAISES BAJOS. REVISTA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL, Vol. 53, no. 4 (2000), p. 93-124.
Ref.
98628
Location:
SIIS R.423
Palabras clave:
Absentismo laboral, Discapacidad, Efectos, Enfermos, Experiencias, Incapacidad, Programas de prevención, Países Bajos
Absentismo laboral, Discapacidad, Efectos, Enfermos, Experiencias, Incapacidad, Programas de prevención, Países Bajos
Abstract:
El objetivo de este artículo es ofrecer un examen general y una evaluación y las experiencias que durante el decenio pasado tuvieron lugar en los Países Bajos en lo que respecta a la prevención y reducción del ausentismo por enfermedad y de la incapacidad de trabajo. Hubo varias tentativas del gobierno de restringir el gasto en este campo aumentando la responsabilidad (financiera) de los empleadores. Se extrae en conclusión que los cambios legislativos no parecen producir efectos duraderos sobre las tasas de ausentismo por enfermedad y de incapacidad de trabajo y que en la práctica no han traído los resultados previstos. Los empleadores- particularmente de empresas pequeñas y medianas (EPM)- a menudo adquieren en los servicios de salud ocupacional (SSO) paquetes de servicios mínimos, demuestran un comportamiento tendiente a evitar el riesgo, y toman principalmente medidas de procedimiento, orientadas a la persona. El enfoque de los Países Bajos puede brindar algunas lecciones sobre (1) el principio de la autorregulación; (2) la posición de las EPM; (3) la privatización de los SSO; (4) ejemplos de buenas prácticas.
El objetivo de este artículo es ofrecer un examen general y una evaluación y las experiencias que durante el decenio pasado tuvieron lugar en los Países Bajos en lo que respecta a la prevención y reducción del ausentismo por enfermedad y de la incapacidad de trabajo. Hubo varias tentativas del gobierno de restringir el gasto en este campo aumentando la responsabilidad (financiera) de los empleadores. Se extrae en conclusión que los cambios legislativos no parecen producir efectos duraderos sobre las tasas de ausentismo por enfermedad y de incapacidad de trabajo y que en la práctica no han traído los resultados previstos. Los empleadores- particularmente de empresas pequeñas y medianas (EPM)- a menudo adquieren en los servicios de salud ocupacional (SSO) paquetes de servicios mínimos, demuestran un comportamiento tendiente a evitar el riesgo, y toman principalmente medidas de procedimiento, orientadas a la persona. El enfoque de los Países Bajos puede brindar algunas lecciones sobre (1) el principio de la autorregulación; (2) la posición de las EPM; (3) la privatización de los SSO; (4) ejemplos de buenas prácticas.
| Summary: | El objetivo de este artículo es ofrecer un examen general y una evaluación y las experiencias que durante el decenio pasado tuvieron lugar en los Países Bajos en lo que respecta a la prevención y reducción del ausentismo por enfermedad y de la incapacidad de trabajo. Hubo varias tentativas del gobierno de restringir el gasto en este campo aumentando la responsabilidad (financiera) de los empleadores. Se extrae en conclusión que los cambios legislativos no parecen producir efectos duraderos sobre las tasas de ausentismo por enfermedad y de incapacidad de trabajo y que en la práctica no han traído los resultados previstos. Los empleadores- particularmente de empresas pequeñas y medianas (EPM)- a menudo adquieren en los servicios de salud ocupacional (SSO) paquetes de servicios mínimos, demuestran un comportamiento tendiente a evitar el riesgo, y toman principalmente medidas de procedimiento, orientadas a la persona. El enfoque de los Países Bajos puede brindar algunas lecciones sobre (1) el principio de la autorregulación; (2) la posición de las EPM; (3) la privatización de los SSO; (4) ejemplos de buenas prácticas. |
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| ISSN: | 0379-0312 (papel) 1752-1734 (online) |